Congés payés pour un CDD 10h par semaine
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hoquei44 Messages postés 19220 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19220 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Ma fille est employé dans une grande surface en tant qu'étudiante. elle travaille 10h par semaine, les jeudis et samedis.
Son contrat a débuté mi-février et se terminera le 4 juillet prochain.
Son employeur lui a dit de prendre ses congés, car ils ne lui seront pas payés en fin de contrat.
Elle a donc regardé sur son bulletin de salaire, et a vu qu'elle cumulait 2.5 jours par mois.
Elle a donc posé des congés depuis début juin à raison de 2 jours par semaine, comme ses jours effectifs de travail. Or, son employeur vient de lui dire quelle était obligée de prendre 5 jours par semaine, mais, ce sont des jours où normalement elle ne travaille pas.
Qu'en est-il exactement. Elle aurait besoin d'être libérée de son contrat avant le 24 juin.
Merci de votre aide.
Cordialement
Isabelle
Ma fille est employé dans une grande surface en tant qu'étudiante. elle travaille 10h par semaine, les jeudis et samedis.
Son contrat a débuté mi-février et se terminera le 4 juillet prochain.
Son employeur lui a dit de prendre ses congés, car ils ne lui seront pas payés en fin de contrat.
Elle a donc regardé sur son bulletin de salaire, et a vu qu'elle cumulait 2.5 jours par mois.
Elle a donc posé des congés depuis début juin à raison de 2 jours par semaine, comme ses jours effectifs de travail. Or, son employeur vient de lui dire quelle était obligée de prendre 5 jours par semaine, mais, ce sont des jours où normalement elle ne travaille pas.
Qu'en est-il exactement. Elle aurait besoin d'être libérée de son contrat avant le 24 juin.
Merci de votre aide.
Cordialement
Isabelle
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1 réponse
Bonjour,
Vous avez du faire erreur. Si votre fille cumule 2,5 jours de congé par mois de travail, son employeur doit lui compter 6 jours de congé par semaine et non 5 comme vous l'avez écrit.
Qu'un salarié soit à temps partiel ou à temps complet, il accumule et dépense le même nombre jour de congé car en France, tous les salariés ont le droit à cinq semaines de vacances.
Et, non si votre fille travaille 2 jours par semaine et qu'elle accumule 2.5 jours de congé par mois, elle n'aurait pas le droit à une semaine de vacances par mois. Cela serait trop beau.
Elle ne peut pas s'opposer à prendre les congés, car dans une entreprise seule l'employeur décide des dates de congés.
CB
Vous avez du faire erreur. Si votre fille cumule 2,5 jours de congé par mois de travail, son employeur doit lui compter 6 jours de congé par semaine et non 5 comme vous l'avez écrit.
Qu'un salarié soit à temps partiel ou à temps complet, il accumule et dépense le même nombre jour de congé car en France, tous les salariés ont le droit à cinq semaines de vacances.
Et, non si votre fille travaille 2 jours par semaine et qu'elle accumule 2.5 jours de congé par mois, elle n'aurait pas le droit à une semaine de vacances par mois. Cela serait trop beau.
Elle ne peut pas s'opposer à prendre les congés, car dans une entreprise seule l'employeur décide des dates de congés.
CB
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