Congés payés pour un CDD 10h par semaine

IS10
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hoquei44
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- 16 avril 2015 à 21:00
Bonjour,

Ma fille est employé dans une grande surface en tant qu'étudiante. elle travaille 10h par semaine, les jeudis et samedis.
Son contrat a débuté mi-février et se terminera le 4 juillet prochain.
Son employeur lui a dit de prendre ses congés, car ils ne lui seront pas payés en fin de contrat.
Elle a donc regardé sur son bulletin de salaire, et a vu qu'elle cumulait 2.5 jours par mois.
Elle a donc posé des congés depuis début juin à raison de 2 jours par semaine, comme ses jours effectifs de travail. Or, son employeur vient de lui dire quelle était obligée de prendre 5 jours par semaine, mais, ce sont des jours où normalement elle ne travaille pas.
Qu'en est-il exactement. Elle aurait besoin d'être libérée de son contrat avant le 24 juin.
Merci de votre aide.
Cordialement
Isabelle
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hoquei44
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26 septembre 2022
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16 avril 2015 à 21:00
Bonjour,

Vous avez du faire erreur. Si votre fille cumule 2,5 jours de congé par mois de travail, son employeur doit lui compter 6 jours de congé par semaine et non 5 comme vous l'avez écrit.
Qu'un salarié soit à temps partiel ou à temps complet, il accumule et dépense le même nombre jour de congé car en France, tous les salariés ont le droit à cinq semaines de vacances.
Et, non si votre fille travaille 2 jours par semaine et qu'elle accumule 2.5 jours de congé par mois, elle n'aurait pas le droit à une semaine de vacances par mois. Cela serait trop beau.

Elle ne peut pas s'opposer à prendre les congés, car dans une entreprise seule l'employeur décide des dates de congés.

CB
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