Contrat de travail
marie
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Modifié par marie le 13/04/2015 à 17:22
doris33 Messages postés 43388 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 3 mai 2024 - 15 avril 2015 à 05:26
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1 réponse
hoquei44
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13 avril 2015 à 17:57
13 avril 2015 à 17:57
Bonjour,
Si vous étiez en CDD de remplacement, vous êtes désormais en CDI depuis le décès du salarié que vous remplaciez.
Si vous n'avez signé aucun contrat, alors vous êtes considéré comme étant en CDI.
Ne signez aucun contrat de travail, et si votre employeur vous embête, vous n'aurez qu'à saisir le conseil des prud'hommes pour demander l'officialisation du CDI. Vous n'aurez aucun problème dans la procédure, et vous n'aurez même pas besoin d'avocat.
CB
Si vous étiez en CDD de remplacement, vous êtes désormais en CDI depuis le décès du salarié que vous remplaciez.
Si vous n'avez signé aucun contrat, alors vous êtes considéré comme étant en CDI.
Ne signez aucun contrat de travail, et si votre employeur vous embête, vous n'aurez qu'à saisir le conseil des prud'hommes pour demander l'officialisation du CDI. Vous n'aurez aucun problème dans la procédure, et vous n'aurez même pas besoin d'avocat.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 avril 2015 à 18:00
cette personne travaille dans un collège, il ne doit pas relever du privé ?!
Qu'en pensez-vous ?
Cordialement
13 avril 2015 à 18:06
Effectivement je n'avais pas vu collège,...oups.
Je ne sais donc pas si ma réponse doit être prise ou non en compte.
CB
13 avril 2015 à 18:11
14 avril 2015 à 17:04
15 avril 2015 à 05:26
Bonne journée