Loi sur les congés
clemintha
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour, je viens vers vous pour de l'aide, voici ma situation :
Je suis salarié depuis le 13/08/2012, et aujourd'hui il me reste 21 jours de congés de l'année 2014, et d'après le code du travail nous devons poser nos vacances avant le 31 mai 2015.
Or je ne peux pas les prendre , est ce qu'ils vont être supprimé ?
Je ne peux pas les prendre, car nous sommes deux responsables d'un restaurant,
si l'une prend 3 semaines de congés, l'autre va travailler pendant 3 semaines non stop d'affilé ?
Notre employeur, ne souhaite pas payer les heures supplémentaires, il compte nous faire récupérer ses heures supplémentaires effectué.
Mais, c'est le même problèmes, pendant que l'une sera en récupération des heures supplémentaires, l'autre sera obligé d'effectuer des heures supplémentaires, en claire c'est un cercle vicieux
Dites moi quoi faire, sachant que sa serait stupide de perde 21 jours de congés.
Je suis salarié depuis le 13/08/2012, et aujourd'hui il me reste 21 jours de congés de l'année 2014, et d'après le code du travail nous devons poser nos vacances avant le 31 mai 2015.
Or je ne peux pas les prendre , est ce qu'ils vont être supprimé ?
Je ne peux pas les prendre, car nous sommes deux responsables d'un restaurant,
si l'une prend 3 semaines de congés, l'autre va travailler pendant 3 semaines non stop d'affilé ?
Notre employeur, ne souhaite pas payer les heures supplémentaires, il compte nous faire récupérer ses heures supplémentaires effectué.
Mais, c'est le même problèmes, pendant que l'une sera en récupération des heures supplémentaires, l'autre sera obligé d'effectuer des heures supplémentaires, en claire c'est un cercle vicieux
Dites moi quoi faire, sachant que sa serait stupide de perde 21 jours de congés.
A voir également:
- Loi sur les congés
- La loi elan pour les nuls - Guide
- Télétravail loi nombre de jours - Guide
- Ramonage obligatoire texte de loi - Accueil - Travaux-Construction
- Loi alur - Guide
- Loi temps d'attente restaurant - Guide
2 réponses
Hello
si l'une prend 3 semaines de congés, l'autre va travailler pendant 3 semaines non stop d'affilé ?
ce n'est pas votre problème .. (votre employeur n'a qu à prendre un cdd pour remplacement)
envoyez lui une lettre recommandée + ar lui rappelant que vos congés doivent être soldés avant le 31 mai et que vous posez de ..... à ... afin de solder ceux ci.. .. et que sans réponse de sa part avant le 30 avril vous ne manquerez pas d'en alerter l'inspection du travail ..
après à vous de voir !!!
si l'une prend 3 semaines de congés, l'autre va travailler pendant 3 semaines non stop d'affilé ?
ce n'est pas votre problème .. (votre employeur n'a qu à prendre un cdd pour remplacement)
envoyez lui une lettre recommandée + ar lui rappelant que vos congés doivent être soldés avant le 31 mai et que vous posez de ..... à ... afin de solder ceux ci.. .. et que sans réponse de sa part avant le 30 avril vous ne manquerez pas d'en alerter l'inspection du travail ..
après à vous de voir !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
ps .. et avant vous faisiez comment ??
si je dois faire des heures supplémentaires pendant 2 semaines et non payés, je suis cuite dans tous les cas,