Licenciement suite abandon de poste

bonsoir,
pour des raisons personnelles, j'ai abandonné mon poste de travail en 2014.
Suite à cela, mon employeur m'a adressé le courrier suivant :
"nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement pour absence continue et injustifiée depuis le 1' mars 2014.En application des disposition de l'article L.1232.2 du code du travail, nous vous demandons à cet effet de vous rendre le 17 juillet à 18 heures dans nos bureaux pour ue nous ayons un entretien avec vous à ce propos.
Nous vous rappelons que vous pouvez vous faire assister lors de votre entretien, etc..." Veuillez agréer l'expression de nos sentiments distingués."
Je ne me suis effectivement pas rendue à ce rendez-vous (en raison de la distance et ayant changé de région) car je savais que cela ne remettait pas en cause la légitimité de la procédure engagée pas mon employeur.
J'ai demandé à ce dernier en date du 16 mars 2015 de m'adresser l'attestation employeur destinée au pôle emploi car je ne peux pas percevoir d'indemnités de chômage en l'absence de ce document. Je précise que je n'ai jamais reçu d'autre courrier de l'employeur entre temps. Je ne reçois pas non plus de bulletins de salaire à 0€ depuis que je suis absente, ce qui signifie que je ne fais plus partie des salariés de l'entreprise.
A ce jour, 24 mars 2015, je n'ai pas reçu cette attestation,mais un courrier de mon employeur m'indiquant qu'il m'adresserait les documents demandés après avoir reçu ma lettre de démission.
Je souhaite savoir que faire : dois-je lui adresser un courrier dans ce sens, ou est-il obligé de me licencier suite au courrier qu'il m'avait adressé précédemment indiquant qu'il envisageait cette mesure? Est-il tenu de me verser une quelconque indemnité? Merci d'avance de vos réponses.