CDD sans terme précis

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD sans terme précis dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent.
Ca ne se passe pas très bien et je veux partir.
Alors déjà, peut-on requalifier un CDD sans terme précis en CDD avec un terme précis?
Par ailleurs mon contrat ne stipule pas de durée minimale ce qui apparemment est obligatoire. En revanche il est écrit:"il remplacera Mme X, en congé maladie puis en congé parental à partir du 1er octobre 2014".
Sachant que dans l'article 1, il est écrit:"Ce contrat prend effet le 1er septembre 2014 et est conclu sans terme précis".
Est-ce que ce mois de décalage signifie implicitement une durée minimale? Ou ce congé parental suffit à comprendre une durée minimale? Ou bien la durée minimale doit être mentionnée clairement?
Si j'avais l'info précise j'aurai éventuellement un moyen de faire pression pour les obliger à requalifier mon cdd sans terme précis en CDI si jamais ils veulent me mettre des bâtons dans les roues pour une rupture... Qu'en pensez vous? MERCI.