Apprentissage 16 ans
blondeldel
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apprentissage25 Messages postés 4 Date d'inscription vendredi 3 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 3 avril 2015 - 3 avril 2015 à 20:50
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2 réponses
Bonjour,
A 15 ans oui avec une demande de dérogation.
Et l'apprentissage inclus l'école et l'entreprise.
A 15 ans oui avec une demande de dérogation.
Et l'apprentissage inclus l'école et l'entreprise.
apprentissage25
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3 avril 2015 à 20:50
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Vous trouverez une réponse sur la fiche précisée sur le lien ci-après : http://contratdapprentissage.over-blog.com/le-contrat-d-apprentissage-2.html
Rapprochez d'un Centre de Formation d'apprentis ou du CIO pour trouver une solution.
Bon courage
Rapprochez d'un Centre de Formation d'apprentis ou du CIO pour trouver une solution.
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par Sorgin le 18/03/2015 à 16:16
Et de toutes manières les apprentissages ne commencent qu'à partir de juillet.
Comment peut-on laisser un enfant de 15 ans ne plus aller au collège en cours d'année ?! ça m'étonnera toujours, il doit certainement y avoir une meilleure solution.
20 mars 2015 à 10:50
Quand vous dites que les apprentissages ne commencent qu'à partir de juillet, c'est juste "à partir" mais si l'inscription se fait pour septembre c'est possible ??
20 mars 2015 à 14:17
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire."
Donc la dérogation ne semble pas fonctionner pour tout autre motif que l'accomplissement du 1er cycle (fin de 3e).
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000037385936/2019-01-01/
Quand vous dites que les apprentissages ne commencent qu'à partir de juillet, c'est juste "à partir" mais si l'inscription se fait pour septembre c'est possible ??
Ce n'est pas exactement juillet, c'est 3 mois maxi avant et après le début du cycle de formation du CFA (ce qui fait à peu près entre juin et décembre, à préciser avec le CFA)
Des dérogations sont possibles.
Voyez le code du travail :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000028698486/2015-03-20/
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000041445908/2020-01-01/