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1 réponse
Bonjour,
" 5 semaines annuelles de congés payés vont représenter 30 jours de congés si l'on parle en jours ouvrables c'est à dire si l'on considère "fictivement" qu'une entreprise pourrait être ouverte du lundi au samedi inclus soit 6 jours par semaine. Dans ce cas si vous posez une semaine de congé vous allez poser 6 jours ouvrables."
Mais cliquez sur le lien bleu et vous saurez tout sur les congés payés:
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
" 5 semaines annuelles de congés payés vont représenter 30 jours de congés si l'on parle en jours ouvrables c'est à dire si l'on considère "fictivement" qu'une entreprise pourrait être ouverte du lundi au samedi inclus soit 6 jours par semaine. Dans ce cas si vous posez une semaine de congé vous allez poser 6 jours ouvrables."
Mais cliquez sur le lien bleu et vous saurez tout sur les congés payés:
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
la demie journée de cp n'existe pas
de plus on compte jusqu'à la veille du retour
Là, au moins, j' ose espérer qu' elle aura compris lol !