Peux t on avoir une sanction pendant mon accident de travail
bellette10
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bellette10 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 8 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 10 mars 2015 - 10 mars 2015 à 21:43
bellette10 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 8 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 10 mars 2015 - 10 mars 2015 à 21:43
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Kamart
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9 mars 2015
8 mars 2015 à 18:56
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Bonjour,
Est ce que ton accident de travail a été reconnu par la Sécurité Sociale?
Est ce que ton accident de travail a été reconnu par la Sécurité Sociale?
bellette10
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10 mars 2015
8 mars 2015 à 19:00
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oui depuis que j ai eu l accident cela fait deux mois
Kamart
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9 mars 2015
8 mars 2015 à 19:08
8 mars 2015 à 19:08
Tant que tu es en AT ton employeur ne peut ni te sanctionner ni te licencier, il ne doit pas non plus prendre contacte avec toi sauf si c'est pour des raisons hors pro. ds le cas ou tu aurais des rapports amical avc lui
bellette10
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9 mars 2015
9 mars 2015 à 07:32
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apparament il prends le droit j ai eut rendez vous avec l inspecteur du travail en lui montrant la convocation et celui ci ma repondu qu il en avait le droit
Kamart
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10 mars 2015
9 mars 2015 à 12:48
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J'aimerai comprendre, la sanction est liée à l'accident? Penses tu avoir commis une erreur ?
Kamart
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8 mars 2015 à 19:11
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- rapports amicaux pardon
bellette10
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9 mars 2015 à 21:04
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bonsoir je ne pense pas j effectué mon travail comme d habitude
le probleme c est que nous sommes obligé de fabriquer des outils pour pouvoir travailler car ils ne veulent pas investir
et que cette fois ci une pieces a ripée en provoquant mon accident
le probleme c est que nous sommes obligé de fabriquer des outils pour pouvoir travailler car ils ne veulent pas investir
et que cette fois ci une pieces a ripée en provoquant mon accident
bellette10
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10 mars 2015
9 mars 2015 à 21:07
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apres plusieurs demande aupres de la direction pour acheter du materiel celle ci a refusée d investir et savais que nous fabriquons nos outils de travail
Kamart
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9 mars 2015 à 21:39
9 mars 2015 à 21:39
En effet c'est délicat comme situation, après il faudrait + de détails par rapport à ton cas ( cdd, cdi, ton statut? ) ds tous les cas tu ne sauras que lors de ton entretien le motif de ta sanction, mais je serai toi je ne parlerai pas des outils fabriqués ou alors que ce soit toi ou ton employeur il faudra prouver ce que vous dites ( les demandes d'acheter du matos de ton côté et le fait que tu t'ai blessé avc un outil fabriqué du côté de ton employeur ). À savoir que ton employeur n'a qu'un délai de 2mois après pris connaissance des faits pour te sanctionner.
bellette10
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10 mars 2015
10 mars 2015 à 09:28
10 mars 2015 à 09:28
bonjour
j ai un statut de cadre sup niveau 2 en cdi depuis 9 ans
mais courcircuité pour les achats par la direction
alors qu il parait que l on a un budget d achat de 2000 euros parait t il alors que pour acheter des chandelles qui coutent 400 euro la paire celui ne veux pas
j ai un statut de cadre sup niveau 2 en cdi depuis 9 ans
mais courcircuité pour les achats par la direction
alors qu il parait que l on a un budget d achat de 2000 euros parait t il alors que pour acheter des chandelles qui coutent 400 euro la paire celui ne veux pas
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10 mars 2015
10 mars 2015 à 21:43
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merci pour tes reponses je vais voir ce qu il va me dire demain