Quitter mon emploi
mel
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je suis salariée depuis 10 ans dans la même société et je voudrais changer d'orientation professionnelle. Malheureusement mes indemnités pour une rupture de contrat conventionnelle sont trop de frais pour mes patrons. Je suis la seule salariées c'est vraiment une toute petite société. Je souhaiterais savoir comment partir mais avec des droits aux chômage immédiats dés la date de mon départ. Peut-être qu'un licencimment fonctionnerait mais lequel???? Merci à tous pour vos conseils.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
très mauvaise idée l'abandon de poste :
je vous laisse lire les messages relatifs à cette situation :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/s/salaries-6/abandon+poste
Cordialement
Pourquoi faire une faute grave pour être licencié pour faute grave?? Oo
"
[...]
Le licenciement pour faute grave, ou autre, complété par une transaction
Il y a ensuite le licenciement pour faute grave complété par une transaction. Exceptionnellement, ce pourra être un autre type de licenciement personnel complété par une transaction.
En pratique, l'employeur et le salarié se mettent d'accord sur un motif acceptable par les deux parties et sur les conditions de la rupture. Le DRH monte tout le dossier puis les parties signent d'abord une transaction postdatée puis une lettre de convocation à entretien préalable est annotée comme reçue en main propre par le salarié et la lettre de licenciement envoyée en lettre recommandé (à une date antérieure à celle figurant sur la transaction). En résumé, tout est fait à l'envers par rapport à un fonctionnement juridiquement orthodoxe, pour que chacun soit rassuré.
L'avantage de ce licenciement amiable est que l'employeur et le salarié, décident ensemble des conditions de la rupture. S'il n'y avait pas des aspects contraires au droit du travail, on pourrait dire que les deux parties se sentent libres de décider ensemble. Si c'est le salarié qui est demandeur et veut partir en ayant des droits aux indemnités de chômage, les deux parties pourront se mettre d'accord sur un licenciement amiable avec une indemnité très faible, ce que la rupture conventionnelle de CDI ne permet pas, si l'ancienneté du salarié est importante."
https://licenciementpourfautegrave.fr/licenciement-amiable
Quelques explications quand même... la transaction (même minime) permet de "catégoriser" votre accord (en gros vous renoncez ainsi à poursuivre vos anciens employeurs aux prud'hommes) le fait de signer la lettre de convocation valide la procédure et votre lettre en recommandé officialise votre licenciement et de fait vos droits au chomage.. Tout le monde est content ET rassuré (personne ne peut se retourner vers personne)
" Un avocat m'à conseillé l'abandon de poste.."
Vous l' avez trouvé où, celui-là ! ... Dans ue poubelle ? ! ... Parce que tout avocat digne de ce nom, ne peut conseiller ce genre d' idiotie !