Quitter mon emploi
mel
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3 mars 2015 à 14:19
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 4 mars 2015 à 18:30
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 4 mars 2015 à 18:30
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2 réponses
tania57
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3 mars 2015 à 15:15
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bjr
un licenciement donne droit aux memes indemnités que la rupture conventionelle
un licenciement donne droit aux memes indemnités que la rupture conventionelle
nickson75
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21 novembre 2015
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3 mars 2015 à 21:49
3 mars 2015 à 21:49
Bonjour,
Ce n'est pas la solution... Faites-un CIF d'un an, vous aurez un salaire, une formation, c'est sans frais pour l'employeur, vous ressortez avec un nouveau diplôme et vous pourrez trouver un autre travail. Une démission suffira à la fin.
Ce n'est pas la solution... Faites-un CIF d'un an, vous aurez un salaire, une formation, c'est sans frais pour l'employeur, vous ressortez avec un nouveau diplôme et vous pourrez trouver un autre travail. Une démission suffira à la fin.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 mars 2015 à 18:45
3 mars 2015 à 18:57
très mauvaise idée l'abandon de poste :
je vous laisse lire les messages relatifs à cette situation :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/s/salaries-6/abandon+poste
Cordialement
Modifié par CBS83 le 3/03/2015 à 19:11
Pourquoi faire une faute grave pour être licencié pour faute grave?? Oo
"
[...]
Le licenciement pour faute grave, ou autre, complété par une transaction
Il y a ensuite le licenciement pour faute grave complété par une transaction. Exceptionnellement, ce pourra être un autre type de licenciement personnel complété par une transaction.
En pratique, l'employeur et le salarié se mettent d'accord sur un motif acceptable par les deux parties et sur les conditions de la rupture. Le DRH monte tout le dossier puis les parties signent d'abord une transaction postdatée puis une lettre de convocation à entretien préalable est annotée comme reçue en main propre par le salarié et la lettre de licenciement envoyée en lettre recommandé (à une date antérieure à celle figurant sur la transaction). En résumé, tout est fait à l'envers par rapport à un fonctionnement juridiquement orthodoxe, pour que chacun soit rassuré.
L'avantage de ce licenciement amiable est que l'employeur et le salarié, décident ensemble des conditions de la rupture. S'il n'y avait pas des aspects contraires au droit du travail, on pourrait dire que les deux parties se sentent libres de décider ensemble. Si c'est le salarié qui est demandeur et veut partir en ayant des droits aux indemnités de chômage, les deux parties pourront se mettre d'accord sur un licenciement amiable avec une indemnité très faible, ce que la rupture conventionnelle de CDI ne permet pas, si l'ancienneté du salarié est importante."
https://licenciementpourfautegrave.fr/licenciement-amiable
Quelques explications quand même... la transaction (même minime) permet de "catégoriser" votre accord (en gros vous renoncez ainsi à poursuivre vos anciens employeurs aux prud'hommes) le fait de signer la lettre de convocation valide la procédure et votre lettre en recommandé officialise votre licenciement et de fait vos droits au chomage.. Tout le monde est content ET rassuré (personne ne peut se retourner vers personne)
Modifié par Enka1 le 3/03/2015 à 19:18
" Un avocat m'à conseillé l'abandon de poste.."
Vous l' avez trouvé où, celui-là ! ... Dans ue poubelle ? ! ... Parce que tout avocat digne de ce nom, ne peut conseiller ce genre d' idiotie !
3 mars 2015 à 19:20