2 emplois situation speciale
daxune
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daxune -
daxune -
Bonjour,
Je vous explique le plus simplement possible ma question en commençant par ma situation :
je suis salarié dans une entreprise fermée (donc je ne fais rien de mes journées) mais je continu de percevoir mon salaire car l'entreprise n'a pas encore l'argent nécessaire pour payer les licenciements. J'aimerai savoir s'il est légal d'avoir un autre travail (a temps plein par exemple) sans démissionner de mon premier emploi , et donc de cumuler deux salaires (sachant qu'il n'y aura pas de dépassement de temps de travail puisque mon entreprise a fermé et ne ré ouvrira pas)
merci pour votre aide
Je vous explique le plus simplement possible ma question en commençant par ma situation :
je suis salarié dans une entreprise fermée (donc je ne fais rien de mes journées) mais je continu de percevoir mon salaire car l'entreprise n'a pas encore l'argent nécessaire pour payer les licenciements. J'aimerai savoir s'il est légal d'avoir un autre travail (a temps plein par exemple) sans démissionner de mon premier emploi , et donc de cumuler deux salaires (sachant qu'il n'y aura pas de dépassement de temps de travail puisque mon entreprise a fermé et ne ré ouvrira pas)
merci pour votre aide
2 réponses
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Bonjour,
non, vous n'avez pas le droit, tant que vous n'êtes pas licencié, vous êtes toujours lié à l'entreprise.
Cordialement -
Bonjour,
Absolument pas !
Vous êtes employé de cet employeur et ne pouvez envisager ce que vous dites, en l' état.
Par contre, cette histoire d' entreprise fermée qui paye les salaires, sous prétexte qu' elle n' aurait pas les moyens et donc pas de rentrée, puisque fermée, me parait fort curieuse !
Si vous pouviez expliquer ceci un peu mieux, cela ne serait pas mal !
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...