Négocier à la fin de la période d'essai ?

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Bonjour,

Employé depuis peu au sein d'une PME, j'ai signé un contrat de travail avec une base salariale de 25k ponctuée d'une part variable sur le CA de la société. Or il se trouve que j'ai pu constater deux choses au cours de ces semaines :

- un collègue a poste équivalent bénéficie d'un traitement fixe supérieur à moi (âge équivalent, formation équivalent) environ 5k de plus. Sans part variable je me suis dit qu'on était à peu près traité de manière équivalente mais mon second argument prend sa place.

- ma part variable est fondée sur le CA d'une filiale qui commercialise un nouveau produit. En tant que commercial il est normal que l'on trouve une motivation dans la vente. Cependant, ce produit n'est pas fini et il existe une probabilité qu'il soit gratuit pour servir simplement de support aux autres articles (donc 0 CA pour la filiale).

Ma question est donc la suivante :

Puis je renégocier au terme de ma période d'essai ? Mon idée était de proposer un renouvellement de ma période afin peut-être d'ouvrir le débat sur ce point. Dans l'idéal je souhaiterais baisser ma part variable et augmenter la fixe. Ce qui dans la configuration actuelle me parait plus juste. Je ne souhaite pas quitter cette société étant bien intégré et avec de bons responsables.

Merci de votre aide.

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donc au final je suis bloqué ?
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On a parlé de prudence
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De toute manière, je ne comptais pas demander brutalement c'est redéfinition de mon salaire. J'ai des arguments qui vont dans mon sens et qui au final ne change pas grand chose pour mon employeur. Le but est simplement de rééquilibrer la part fixe avec la variable sachant que cette dernière ne peut être réellement pleine (voir histoire du CA de la filiale pouvant être nul au final).

Comment procéderiez vous ? Je suis à la recherche de tout conseil étant donné que c'est la première fois que je suis dans ce cas de figure :)
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Je n'ai aucune expérience de renégociation de salaire ou autre par contre, je vous conseillerais d'attendre d'être vraiment en CDI, être sûr que votre période d'essai est bien validée. Et plus tard, de négocier.
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Bonjour

"Mon idée était de proposer un renouvellement de ma période"

Le renouvellement n'est possible que s'il a été prévu dans le contrat (et si la convention collective le permet)
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Le contrat indique que la période peut en effet être renouvelée une fois.
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A voir. Avec prudence malgré tout. L'employeur peut stopper la période d'essai suite à votre demande de renégociation de salaire...
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Bonjour,

en supposant que vous puissiez demander vous-même une nouvelle période d'essai (mais à mon avis, cela doit être à l'initiative de l'employeur), vous courriez le risque que votre 2ème période d'essai ne soit pas concluante et vous auriez "tout" perdu !!

Cordialement
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Bonjour doris33

Le salarié peut aussi le demander, ce n'est pas qu'à l'initiative de l'employeur
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Merci Caroledu92

donc à mon avis, jon800 prend des risques à demander un prolongement de la période d'essai.
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La dessus, nous sommes d'accord !
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Ok -:)))