licenciement

Question

Bonjour, 
depuis une semaine je me sens menacé sur un chantier de formation par des stagiaires, j'ai demandé à mon employeur que je ne souhaite plus m'occuper de cette action et il ne veut rien entendre. Je suis actuellement sous dépresseur et je me sens mal dés qu'on parle de cette action 
J'ai d'autres actions que je suis sans problème et seulement cette action que je ne veux plus suivre mon employeur me met la pression. 
Que dois je faire 
puis je demande un licenciement à l'amiable afin que je bénéficie mes droits au pole emploi. Ca fait 16 ans que je travaille dans cette boite
Je vous remercie d'avance

Enka1 · Answer

Bonjour, 

Le licenciement amiable n' existe pas ! 

Seule existe ce que l' on appelle la rupture conventionnelle et comme son nom l' indique c' est une convention, autrement dit, il faut obligatoirement l' accord des DEUX parties et cela  m' étonnerait que votre patron l' accepte étant donné qu' il doit vous payer un minimum égal aux indemnités de licenciement. 

Pourquoi vous sentez vous menacé sur un chantier sur lequel, d' après ce que j' ai compris, vous formeriez des stagiaires ???

Veuillez en dire plus et indiquer dans quelle branche vous travaillez, quel est votre poste, ce qui figure sur votre contrat de travail à ce niveau là, ce que dit la convention collective quant à l' emploi que vous occupez et les tâches qui sont les vôtres  etc ... etc ... 
 
Entre chien et loup ... Attention au loup ....

run97438 · Answer

je suis coordinateur et je fais le suivi de ces jeunes, on fait de la formation dans le domaine du bâtiment
le problème est arrivé suite à une mise à pied et  éventuelle exclusion d'un stagiaire;
le groupe est ingérable et mon directeur ne souhaite pas arrêter la formation risque de perdre de l'argent

Leszazouxxx · Answer

Pkoipa dire aux stagiaires ce que vous ressentez, peut être que s'ils apprennent qu'à cause d'eux vous souhaitez démissionner ils pourraient prendre conscience de leurs bêtises (pour être polie) et rappelez leur que c'est le patron qui pose problème, pas vous...

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