Un ouvrier sans permis...
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crayon08
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crayon08 Messages postés 2 Statut Membre -
crayon08 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
J'aurais besoin d'info car mon ouvrier n'ayant pas le permis, j'allais le chercher mais là je suis blessé pour 2 mois donc je ne peux conduire
Que se passe-t-il si l'ouvrier ne se rend pas sur le chantier ...
Puis-je le licencié s'il ne le fait pas ?
Si oui au bout de combien de temps
En attente de vos réponses avec impatience
J'aurais besoin d'info car mon ouvrier n'ayant pas le permis, j'allais le chercher mais là je suis blessé pour 2 mois donc je ne peux conduire
Que se passe-t-il si l'ouvrier ne se rend pas sur le chantier ...
Puis-je le licencié s'il ne le fait pas ?
Si oui au bout de combien de temps
En attente de vos réponses avec impatience
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2 réponses
Bonjour,
L'ouvrier n'ayant pas le permis lors de son embauche, vous saviez que celui-ci était limité dans ses déplacements.
Vous lui fournissiez un moyen de transport, mais de votre fait, vous lui avez retiré la possibilité de se rendre sur son lieu de travail.
Selon mon avis, c'est comme si vous modifiez l'horaire d'un salarié ne pouvant se déplacer qu'en train, en lui demandant d'être présent au travail avant que le premier train arrive. Ceci est interdit et condamnable.
En le licenciant, vous prenez le risque d'une procédure au conseil des prud'hommes qui durera plusieurs années si, ni vous, ni lui, ne parvenez à un accord.
Il vous faut donc trouver un accord avec le salarié. ex : lui trouver une autre chantier, trouver une autre personne pour l'amener,...
CB
L'ouvrier n'ayant pas le permis lors de son embauche, vous saviez que celui-ci était limité dans ses déplacements.
Vous lui fournissiez un moyen de transport, mais de votre fait, vous lui avez retiré la possibilité de se rendre sur son lieu de travail.
Selon mon avis, c'est comme si vous modifiez l'horaire d'un salarié ne pouvant se déplacer qu'en train, en lui demandant d'être présent au travail avant que le premier train arrive. Ceci est interdit et condamnable.
En le licenciant, vous prenez le risque d'une procédure au conseil des prud'hommes qui durera plusieurs années si, ni vous, ni lui, ne parvenez à un accord.
Il vous faut donc trouver un accord avec le salarié. ex : lui trouver une autre chantier, trouver une autre personne pour l'amener,...
CB
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