Jours ouvrables
beloune63
Messages postés
4
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je dépends de la convention habillement les jours d'ouverture du magasin sont du mardi au samedi. Le dimanche et Lundi le magasin est fermé . Je suis en jours ouvrables pour les congés soit 2.5 jours par mois. J'ai pris mon samedi 7 octobre et je suis retournée travailler le mardi 10 octobre , le magasin étant fermé le lundi, le comptable m'a pris 2 jours de congés il est persuadé de son bon droit.... car pour lui Pour rappel : Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine à l'exception :
· du jour de repos hebdomadaire légal (dimanche en ce qui vous concerne) ;
· des jours reconnus fériés par la loi et habituellement non travaillés dans l'entreprise.
En revanche, le second jour de la semaine (lundi en ce qui vous concerne), non travaillé du fait de la répartition de l'horaire de travail sur 5 jours, est également un jour ouvrable.Tous les jours ouvrables entre ces deux dates sont donc décomptés comme des jours de congés.
Si il s'avère qu'il a raison n'aurait il pas du me payer le jour de congé du lundi en heures supp je suis à 35 h par semaine si je compte là çà fait 42 h !?
Je dépends de la convention habillement les jours d'ouverture du magasin sont du mardi au samedi. Le dimanche et Lundi le magasin est fermé . Je suis en jours ouvrables pour les congés soit 2.5 jours par mois. J'ai pris mon samedi 7 octobre et je suis retournée travailler le mardi 10 octobre , le magasin étant fermé le lundi, le comptable m'a pris 2 jours de congés il est persuadé de son bon droit.... car pour lui Pour rappel : Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine à l'exception :
· du jour de repos hebdomadaire légal (dimanche en ce qui vous concerne) ;
· des jours reconnus fériés par la loi et habituellement non travaillés dans l'entreprise.
En revanche, le second jour de la semaine (lundi en ce qui vous concerne), non travaillé du fait de la répartition de l'horaire de travail sur 5 jours, est également un jour ouvrable.Tous les jours ouvrables entre ces deux dates sont donc décomptés comme des jours de congés.
Si il s'avère qu'il a raison n'aurait il pas du me payer le jour de congé du lundi en heures supp je suis à 35 h par semaine si je compte là çà fait 42 h !?
La législation juridique et financière évolue en permanence...