CDD avec solde de tout compte, suivi sans interruption d'un CDD
pat34300
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai compris que pour le CDD suivi du CDI sans interruption, l'ancienneté doit être reprise.
Mais dans mon cas, à la fin du CDD, l'employeur m'a donné un solde de tout compte (avec Précarité et CP) puis m'a fait signer un CDI.
L'ancienneté du CDD compte-t-elle malgré le solde de tout compte ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement
J'ai compris que pour le CDD suivi du CDI sans interruption, l'ancienneté doit être reprise.
Mais dans mon cas, à la fin du CDD, l'employeur m'a donné un solde de tout compte (avec Précarité et CP) puis m'a fait signer un CDI.
L'ancienneté du CDD compte-t-elle malgré le solde de tout compte ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement
A voir également:
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- Solde tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
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5 réponses
hello
bizarre ! normalement si continuité vous êtes en cdi sans solde de tout compte (donc ni indemnité cp ni précarité)
regardez sur votre cdi la date d'entrée ....
bonne journée
bizarre ! normalement si continuité vous êtes en cdi sans solde de tout compte (donc ni indemnité cp ni précarité)
regardez sur votre cdi la date d'entrée ....
bonne journée
Bonjour
Oui, depuis 2001 !
Je suis en préparation de retraite. J'ai subit une grosse opération (il y a 2 ans) et j'ai de plus en plus de mal à assurer mon emploi (j'ai mal et je suis fatiguée). Je suis aide ménagère et, bien sûr, je n'ai pas un gros salaire ! Mon employeur a du mal à me fournir des heures qui tiennent compte de mon handicap (sans escalier) et quand il n'y arrive pas, il me prend (ou me fait prendre) des congés !!!!! J'ai accepté au début (à mon retour de convalescence) car je comprenais ses difficultés mais cela dure et ça m'ennuie.
Je voudrais prendre ma retraite ou que mon employeur m'y mette. La différence de prime de départ est très différente financièrement et à vrai dire je préférerai qu'il m'y mette.
Avec l'ancienneté du CDD, j'arriverais à une prime un peu plus intéressante si je "prends sur moi" et continue jusqu'à une date qui me ferait 15 ans d'ancienneté.
Ça peut sembler dérisoire mais le peu que cela pourrait m'apporter, est beaucoup pour moi.
J'espère négocier avec lui qu'il me mette à la retraite en tenant compte de l'ancienneté avec CDD.
Voilà, je vous ai tout dit.
Donc, est-ce qu'il compte malgré le solde de tout compte ?
Merci
Oui, depuis 2001 !
Je suis en préparation de retraite. J'ai subit une grosse opération (il y a 2 ans) et j'ai de plus en plus de mal à assurer mon emploi (j'ai mal et je suis fatiguée). Je suis aide ménagère et, bien sûr, je n'ai pas un gros salaire ! Mon employeur a du mal à me fournir des heures qui tiennent compte de mon handicap (sans escalier) et quand il n'y arrive pas, il me prend (ou me fait prendre) des congés !!!!! J'ai accepté au début (à mon retour de convalescence) car je comprenais ses difficultés mais cela dure et ça m'ennuie.
Je voudrais prendre ma retraite ou que mon employeur m'y mette. La différence de prime de départ est très différente financièrement et à vrai dire je préférerai qu'il m'y mette.
Avec l'ancienneté du CDD, j'arriverais à une prime un peu plus intéressante si je "prends sur moi" et continue jusqu'à une date qui me ferait 15 ans d'ancienneté.
Ça peut sembler dérisoire mais le peu que cela pourrait m'apporter, est beaucoup pour moi.
J'espère négocier avec lui qu'il me mette à la retraite en tenant compte de l'ancienneté avec CDD.
Voilà, je vous ai tout dit.
Donc, est-ce qu'il compte malgré le solde de tout compte ?
Merci
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