Licenciement abusif ou pas?

niny77 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 31 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 31 janvier 2015 - 31 janv. 2015 à 01:10
 niny77 - 31 janv. 2015 à 20:00
Bonsoir,
Mon frére a été convoquer mercredi soir par son patron suite à un courrier qu'il a reçu ou il est mentionné qu'il peut avoir une sanction qui peut amener à un licenciement. Il pense savoir que c'est à cause d'une faute de branchement sur un chantier qui est arrivé il y a plus d'un mois sans gravité d'après lui ( il est electricien). De plus il travaille avec quelqun qui n'arrête pas de se plaindre au patron et le patron a dit une fois à mon frére qu'il en avait marre d'entendre ce collégue et lui a dit qu'il ferait mieux de chercher du boulot ailleurs!
Donc lors de cet entretien de mercredi soir le patron lui ajuste dit de ne pas s'inquieter et qu'il voulait juste sa version de ce qu'il s'est passé sur le chantier quand il y a eu ce branchement. Il n'a été en aucun cas question de licenciement de plus que son patron lui a fait quelques compliments.
Et ce soir à la fin de son travail il reçois un appel d'un responsable qui lui dit qu'il est licencié sur champ et qu'il doit rendre son camion au dêpot! et il recevra sa lettre de licenciement lundi chez lui!
Du coup il ne sait même pas pourquoi?
Je trouve ça bizarre!
Mon frére est sous le choc car son patron lui avait dit de ne pas s'inquieter.
Quel recours peut il avoir?
Merci

3 réponses

Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
Modifié par Enka1 le 31/01/2015 à 01:36
Bonsoir,

Plus qu' à voir les motifs qui seront invoqués par l' employeur lorsqu' il recevra sa lettre de licenciement.

Et ensuite contester si besoin, tous les reproches un par un en argumentant. Ainsi qu' en rappelant ce qui s' est passé et a été dit, lors de l' entretien préalable au licenciement.

Si votre frère s' est fait accompagner il faudra qu' il demande si possible, un rapport à la personne qui était là.

Pour l' instant, rien ne peut permettre de dire si c' est abusif ou pas.

Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
31 janv. 2015 à 07:16
bjr
qu'il aille au travail lundi car sans lettre s'il ne vient pas c'est une absence injustifiée
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Merci. Mais il a été obligé de rendre son camion et donc son materiel pour travailler. C'est ce qur je me disais aussi.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
31 janv. 2015 à 09:26
qu'il se présente à l'entreprise lundi avec un témoin et ne reparte qu'avec une lettre de mise à pied
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niny77 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 31 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 31 janvier 2015
31 janv. 2015 à 13:41
et le témoin ça doit être quelqun de l'entreprise ou pas?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
31 janv. 2015 à 13:43
non pas du tout ça peut etre le boulanger, le facteur un ami (évitez la famille)
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638 > niny77 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 31 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 31 janvier 2015
31 janv. 2015 à 13:44
Cela peut être n' importe qui ( le mieux étant quelqu' un d' autre que de la famille ! ) Il vaut mieux éviter un employé de l' entreprise , car il ne sera pas à l' aise car sous subordination de l' employeur.

Cela peut aussi être un huissier, mais c' est payant.
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Merci. Mais comme le patron n'a pas parlé de licenciement lors de l'entretien il n'y a plus qu'à attendre la lettre pour connaitre le motif.
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