Licenciement
canasaf
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Bonjour, j'ai été employée chez un particulier pour garder deux enfants en bas age pendant deux mois en cdi. Cet employeur vient de me licencier car j'ai un peu mal au dos est-ce un licenciement abusif et si oui,pouvez-vous m'indiquer la marche à suivre ? Merci beaucoup
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4 réponses
Bonjour,
Ca m'étonnerait qu'il ait écrit que vous avez "un peu mal au dos" comme motif de licenciement. Qu'a-t'il écrit sur le courrier ?
Cdlt
Ca m'étonnerait qu'il ait écrit que vous avez "un peu mal au dos" comme motif de licenciement. Qu'a-t'il écrit sur le courrier ?
Cdlt
Donc il ne vous a pas licenciée. Retournez au boulot.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1745
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1745
J'ai quand meme une lettre de licenciement m'indiquant la rupture de contrat qui me notifie qu'il met un terme à ma période d'essai qui était de deux mois. Donc d'après vous il n'a pas le droit de me licencier comme ça ! c'est illégal c'est bien ça ? Excusez-moi mais je veux etre sure afin le cas échéant de l'attaquer aux prud'hommes. Il n'y a aucune raison particulière indiquée pour cette rupture.Vous me dites de retourner au boulot mais il m'a dit de ne pas venir hier et aujourd'hui alors que ma période d'essai se termine aujourd'hui. Que dois-je faire concrètement ?
Vous posez les questions de telle manière qu'il faut vous tirer les vers du nez, vous écrivez qu'il n'a rien écrit et qu'il vous l'a dit oralement, et maintenant vous dites le contraire et vous nous sortez tout l'attirail qu'il aurait fallu expliquer au début.
De toutes manières pendant la période d'essai il n'a pas besoin de motif pour vous licencier.
Désolé mais j'ai mieux à faire. Bon appétit.
De toutes manières pendant la période d'essai il n'a pas besoin de motif pour vous licencier.
Désolé mais j'ai mieux à faire. Bon appétit.
Bonjour,
Vous ne pouvez rien faire du tout.
En période d' essai, votre employeur fait ce qu' il veut et vous donne congé quand il veut également.
La période d' essai, comme dit le dit son nom c' est un " essai " ... C' est pour essayer ... d' un côté, comme de l' autre ! ( Lapalisse ! )
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Vous ne pouvez rien faire du tout.
En période d' essai, votre employeur fait ce qu' il veut et vous donne congé quand il veut également.
La période d' essai, comme dit le dit son nom c' est un " essai " ... C' est pour essayer ... d' un côté, comme de l' autre ! ( Lapalisse ! )
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Ok mais je viens de recevoir un message de cet employeur au sujet de l'attestation pole emploi. C'est pour mon cas paje-emploi qui doit leur donner le brut à déclarer pour qu'il me l'envoie ! donc je suis encore son employée comme le dit sa femme jusqu'à ce que je reçoive cette attestation,alors que ma période d'essai se terminait aujourd'hui. J'espère que vous comprenez ce que je vous dit,ce n'est pas évident pour moi. Je pense que si je suis encore son employée meme s'il ne veut plus que je vienne, c'est hors période d'essai...?
Lisez cela et voyez si quelque chose est "louche" dans la procédure... le délai de prévenance par exemple.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Et demain appelez l'inspection du travail, ils vous diront mieux que nous si c'est normal.
PS je suis toujours plus sympa quand j'ai le ventre plein
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Et demain appelez l'inspection du travail, ils vous diront mieux que nous si c'est normal.
PS je suis toujours plus sympa quand j'ai le ventre plein
La législation juridique et financière évolue en permanence...