Accident de travail
rassegue
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rassegue Messages postés 2 Date d'inscription samedi 24 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 24 janvier 2015 - 24 janv. 2015 à 16:50
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hoquei44
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24 janv. 2015 à 16:30
24 janv. 2015 à 16:30
Bonjour,
Pour reprendre le travail, vous devrez passer une visite médical à la médecine du travail. Elle seule peut décider que vous repreniez le travail (et non le médecin de la CPAM ou votre employeur).
Si la médecine du travail vous déclare inapte, alors l'employeur a l'obligation d'essayer de vous reclasser.
Dans ce cadre, l'employeur a la possibilité de vous proposer un poste dans n'importe quelle ville.
S'il y a une clause de mobilité dans votre contrat de travail, vous êtes tenu de la respecter. En cas de refus, vous pouvez être licencier (avec perte d'indemnités).
Si la nouvelle ville est dans la même zone géographique (zone correspondant parfois à des petits départements) que l'actuel, vous ne pouvez pas refusez, même s'il n'a a pas de clause de mobilité dans votre contrat de travail.
Après libre à vous de refuser le poste. Vous n'avez pas à donner d'explication à votre employeur quant au refus du poste de reclassement. Mais vous devez en avoir une, car l'employeur pourrait vous licencier pour refus abusif.
CB
Pour reprendre le travail, vous devrez passer une visite médical à la médecine du travail. Elle seule peut décider que vous repreniez le travail (et non le médecin de la CPAM ou votre employeur).
Si la médecine du travail vous déclare inapte, alors l'employeur a l'obligation d'essayer de vous reclasser.
Dans ce cadre, l'employeur a la possibilité de vous proposer un poste dans n'importe quelle ville.
S'il y a une clause de mobilité dans votre contrat de travail, vous êtes tenu de la respecter. En cas de refus, vous pouvez être licencier (avec perte d'indemnités).
Si la nouvelle ville est dans la même zone géographique (zone correspondant parfois à des petits départements) que l'actuel, vous ne pouvez pas refusez, même s'il n'a a pas de clause de mobilité dans votre contrat de travail.
Après libre à vous de refuser le poste. Vous n'avez pas à donner d'explication à votre employeur quant au refus du poste de reclassement. Mais vous devez en avoir une, car l'employeur pourrait vous licencier pour refus abusif.
CB
rassegue
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24 janv. 2015 à 16:50
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je vous remercie.