Licenciement
vanoriane
Messages postés
2
Statut
Membre
-
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour je suis convoque pour un entretien suite a la decouverte de perimé dans mon frigo c'est que que l'on peux me licencier pour ca et quel licenciement va t il invoquer merci
A voir également:
- Licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
1 réponse
Bonjour,
Un peu avare sur les explications, non ?
Je suppose que tu travaille dans une branche alimentaire ...
Je suppose aussi que tu es convoqué à un entretien préalable au licenciement.
Donc, pour commencer, il doit y avoir noté sur le courrier de l' employeur, tes possibilités de te faire accompagner. Il faudra le faire et cet entretien sera destiné à t' expliquer de ce qui te sera reproché.
L' employeur te donnera sa réponse ensuite et tu sauras s' il ne s' agit que d' un avertissement ou bien s' il s' agit effectivement d' un licenciement.
Il se pourrait effectivement que ce soit un licenciement pour cause réelle et sérieuse, ou encore pour faute ... mais je ne suis ni à la place de ton patron, ni devin.
Ceci dit, lis sur ce lien et ainsi tu connaîtras tout sur cette procédure ...
http://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-entretien-prealable.php
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Un peu avare sur les explications, non ?
Je suppose que tu travaille dans une branche alimentaire ...
Je suppose aussi que tu es convoqué à un entretien préalable au licenciement.
Donc, pour commencer, il doit y avoir noté sur le courrier de l' employeur, tes possibilités de te faire accompagner. Il faudra le faire et cet entretien sera destiné à t' expliquer de ce qui te sera reproché.
L' employeur te donnera sa réponse ensuite et tu sauras s' il ne s' agit que d' un avertissement ou bien s' il s' agit effectivement d' un licenciement.
Il se pourrait effectivement que ce soit un licenciement pour cause réelle et sérieuse, ou encore pour faute ... mais je ne suis ni à la place de ton patron, ni devin.
Ceci dit, lis sur ce lien et ainsi tu connaîtras tout sur cette procédure ...
http://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-entretien-prealable.php
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
" Le non-respect du délai légal constitue une irrégularité de procédure qui entraîne nécessairement un préjudice pour le salarié (Cass. soc. 6 oct. 2010, n° 08-45141)."