Contestation avertissement
vivi
-
3 janv. 2015 à 11:07
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 3 janv. 2015 à 12:04
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 3 janv. 2015 à 12:04
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2 réponses
BmV
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3 janv. 2015 à 12:00
3 janv. 2015 à 12:00
Bien le bonjour !
À ce stade, il semble important de rappeler que sur ce forum, comme dans la plupart des forums, comme dans la "vraie vie", malgré un stress plus ou moins important, les formules minimales de politesse basique du genre "S'il vous plait" - "Merci par avance" - "Cordialement" ??? sont très appréciées.
D'autant plus que l'on s'adresse à des bénévoles de qui on sollicite << cliquer sur le bleu) un service gratuit.
À lire aussi ==>(cliquer sur le bleu>> https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci.
Et bonne continuation ici.
Accessoirement (et sauf si les touches correspondantes de ton clavier sont absentes ou défectueuses), merci de tenir compte de
ceci ===> https://www.pimido.com/blog/ <===
Parce que là, ça pique les yeux.
Enka1
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Modifié par Enka1 le 3/01/2015 à 12:08
Modifié par Enka1 le 3/01/2015 à 12:08
Bonjour,
Votre texte est très pénible à lire, y compris parce qu' il n' est pas aéré et aussi et entre autre parce qu' il est peu compréhensible vu la manière dont vous vous exprimez.
Je pense que vous devriez, avec votre dossier et tous vos courriers, aller voir un syndicat sur place.
L' avantage également c' est qu' il pourra vous aider à rédiger éventuellement les courriers, évaluer en fonction du dossier complet les chances de réussite par rapport à une procédure et vous représenter aux prud' hommes si besoin ... Partant du principe qu' effectivement un avertissement peut se contester devant cette juridiction si l' employeur refuse de le lever.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Votre texte est très pénible à lire, y compris parce qu' il n' est pas aéré et aussi et entre autre parce qu' il est peu compréhensible vu la manière dont vous vous exprimez.
Je pense que vous devriez, avec votre dossier et tous vos courriers, aller voir un syndicat sur place.
L' avantage également c' est qu' il pourra vous aider à rédiger éventuellement les courriers, évaluer en fonction du dossier complet les chances de réussite par rapport à une procédure et vous représenter aux prud' hommes si besoin ... Partant du principe qu' effectivement un avertissement peut se contester devant cette juridiction si l' employeur refuse de le lever.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....