Je suis en llicienciement rupture conventionnelle
FABIENNE19
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doris33 Messages postés 51081 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51081 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
j étais un accident de travail jusqu'au 05/12 mon medecin ma fait une reprise de travail nous avons conclu a partir du 06/12 de prendre mes conges payés donc j'ai 21jours jusqu'au 27 donc je suis en conges payés est ce que j'ai le droit de retravaillé bien sur pour une autre entreprise ou faut il attente la fin des congés
merci de répondre
j étais un accident de travail jusqu'au 05/12 mon medecin ma fait une reprise de travail nous avons conclu a partir du 06/12 de prendre mes conges payés donc j'ai 21jours jusqu'au 27 donc je suis en conges payés est ce que j'ai le droit de retravaillé bien sur pour une autre entreprise ou faut il attente la fin des congés
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2 réponses
Bonjour j'ai mis le titre pour donner l info sur mon licenciement pensant que sa vous serez utile
merci
merci
Va bien falloir que vous compreniez qu'on est pas dans votre tête.
Si vous voulez une bonne réponse à votre question, va falloir nous indiquer précisément ce qui se passe, avec les détails, les dates, les conditions, etc..
Votre titre parle certes d'une rupture conventionnelle, mais votre sujet lui parle d'un arrêt maladie.
Ce sont deux choses différentes qui n'ont pas de rapport donc si vous ne précisez pas comment la rupture conventionnelle s'intègre dans votre situation, on va supposer que vous vous êtes trompé dans le titre.
Donc en résumé :
Quand à commencé l'arrêt, quand s'est-il terminé.
Quand avez vous négocié avec l'employeur la rupture conventionnelle ? avez vous un écrit de votre employeur indiquant les conditions.
Quelle est la date de fin indiquée ?
on travaille 6 jours par semaine en France, donc 6 décembre plus 21 jours de vacances, ça ne vous emmène pas au 27. (surtout si on considère noel).
Si on vous pose toute ces questions, c'est parce que l'employeur est en train de vous entuber.
On a besoin de toutes ces informations pour pouvoir vous aider à vous défendre.
Si vous voulez une bonne réponse à votre question, va falloir nous indiquer précisément ce qui se passe, avec les détails, les dates, les conditions, etc..
Votre titre parle certes d'une rupture conventionnelle, mais votre sujet lui parle d'un arrêt maladie.
Ce sont deux choses différentes qui n'ont pas de rapport donc si vous ne précisez pas comment la rupture conventionnelle s'intègre dans votre situation, on va supposer que vous vous êtes trompé dans le titre.
Donc en résumé :
Quand à commencé l'arrêt, quand s'est-il terminé.
Quand avez vous négocié avec l'employeur la rupture conventionnelle ? avez vous un écrit de votre employeur indiquant les conditions.
Quelle est la date de fin indiquée ?
on travaille 6 jours par semaine en France, donc 6 décembre plus 21 jours de vacances, ça ne vous emmène pas au 27. (surtout si on considère noel).
Si on vous pose toute ces questions, c'est parce que l'employeur est en train de vous entuber.
On a besoin de toutes ces informations pour pouvoir vous aider à vous défendre.
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