Je suis en llicienciement rupture conventionnelle

Bonjour,
j étais un accident de travail jusqu'au 05/12 mon medecin ma fait une reprise de travail nous avons conclu a partir du 06/12 de prendre mes conges payés donc j'ai 21jours jusqu'au 27 donc je suis en conges payés est ce que j'ai le droit de retravaillé bien sur pour une autre entreprise ou faut il attente la fin des congés
merci de répondre

2 réponses

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  1. Contributeur
    Bonjour,

    je ne comprends pas le titre, quel rapport avec votre question ?

    Cordialement
    1. Bonjour j'ai mis le titre pour donner l info sur mon licenciement pensant que sa vous serez utile
      merci
      1. Contributeur
        Avez-vous été licenciée ou avez-vous bénéficié d'une rupture conventionnelle ?

        Essayez d'être plus précise dans l'exposé de votre situation car sinon, vous ne pourrez pas avoir de réponses fiables.
      2. bjr
        sauf qu'un licenciement n'est pas une rupture conventionnelle ce sont deux choses différentes
      3. Contributeur
        Bonjour tania57,

        sauriez-vous répondre, car malgré les infos obtenues difficilement, je ne suis pas sûre d'avoir compris.
        Cordialement
      4. Modérateur
        Va bien falloir que vous compreniez qu'on est pas dans votre tête.
        Si vous voulez une bonne réponse à votre question, va falloir nous indiquer précisément ce qui se passe, avec les détails, les dates, les conditions, etc..

        Votre titre parle certes d'une rupture conventionnelle, mais votre sujet lui parle d'un arrêt maladie.
        Ce sont deux choses différentes qui n'ont pas de rapport donc si vous ne précisez pas comment la rupture conventionnelle s'intègre dans votre situation, on va supposer que vous vous êtes trompé dans le titre.

        Donc en résumé :
        Quand à commencé l'arrêt, quand s'est-il terminé.
        Quand avez vous négocié avec l'employeur la rupture conventionnelle ? avez vous un écrit de votre employeur indiquant les conditions.
        Quelle est la date de fin indiquée ?
        on travaille 6 jours par semaine en France, donc 6 décembre plus 21 jours de vacances, ça ne vous emmène pas au 27. (surtout si on considère noel).

        Si on vous pose toute ces questions, c'est parce que l'employeur est en train de vous entuber.
        On a besoin de toutes ces informations pour pouvoir vous aider à vous défendre.