Chassée de son poste de travail
Résolu
GDIDparent
Messages postés
5
Statut
Membre
-
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
bonjour d'un nouveau venu;
notre fille fait l'objet d'une procédure de licenciement (individuel) que nous contesterons, mais en premier lieu je souhaiterais savoir s'il est autorisé à l'employeur de lui faire quitter son lieu de travail dès sa prise de poste, après l'entretien préalable mais avant d'avoir reçu la LRAR notifiant le licenciement.
Cette mesure très déstabilisante (être "chassée comme une voleuse") me parait disproportionnée par rapport à la nature des faits reprochés (n'ayant fait l'objet d'aucun avertissement écrit préalable, et portant sur des supposés manquements aux tâches du poste).
il ne s'agit nullement de faute lourde
merci de tout avis ou conseil ou retour d'expérience
salutations
notre fille fait l'objet d'une procédure de licenciement (individuel) que nous contesterons, mais en premier lieu je souhaiterais savoir s'il est autorisé à l'employeur de lui faire quitter son lieu de travail dès sa prise de poste, après l'entretien préalable mais avant d'avoir reçu la LRAR notifiant le licenciement.
Cette mesure très déstabilisante (être "chassée comme une voleuse") me parait disproportionnée par rapport à la nature des faits reprochés (n'ayant fait l'objet d'aucun avertissement écrit préalable, et portant sur des supposés manquements aux tâches du poste).
il ne s'agit nullement de faute lourde
merci de tout avis ou conseil ou retour d'expérience
salutations
A voir également:
- Chassée de son poste de travail
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Lettre de demande de permission d'absence au travail word - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Code du travail pdf - Guide
1 réponse
bonjour,
Qu' est-ce que vous appelez lui faire quitter les lieux dès l' entretien préalable au licenciement ?
Vous parlez d' une mise à pied par écrit ... ou juste de paroles auxquelles votre fille aurait obéi ?
Sachez qu' elle peut dans tous les cas de figure saisir le conseil des prud' hommes.
L' avocat n' est pas obligatoire, mais conseillé vivement.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Qu' est-ce que vous appelez lui faire quitter les lieux dès l' entretien préalable au licenciement ?
Vous parlez d' une mise à pied par écrit ... ou juste de paroles auxquelles votre fille aurait obéi ?
Sachez qu' elle peut dans tous les cas de figure saisir le conseil des prud' hommes.
L' avocat n' est pas obligatoire, mais conseillé vivement.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
pour préciser le "timing":
-entretien préalable le vendredi 28/11,
-lettre de notification du licenciement en date du mardi 2/12, reçue le 3/12 midi (LRAR),
-renvoi du travail le mardi 2/12 10h30, sur injonction verbale à laquelle notre fille n'a pas voulu désobéir pour éviter un esclandre en présence de clientèle (grande surface).
remerciements et salutations
Elle aurait pu faire constater et même aller déposer immédiatement une main courante.
Motifs du licenciement ? ... et qu' est -il dit par rapport au préavis ?
Elle a quitté le magasin discrètement, mais certains collègues ont pu être témoins.
pour le préavis: "un mois, que nous vous dispensons d'effectuer..."
pour les motifs, ce sont différentes remarques pour:
-manquements au respect des procédures de votre rayon ,
-manquements au respect des procédures d'entretien du rayon,
-manquements au respect de l'éthique garantissant le bien-être des animaux,
propos inconvenants auprès de votre directrice
(ceci restant trop long à détailler ici, et sujet à caution ou interprétation .Restons impartiaux!)
le poste de travail de notre fille est "responsable de rayon animalerie", et elle est capacitaire en toutes catégories animaux domestiques et NAC.
Merci de votre temps et intérêt
En effet, si jusqu' à présent, jamais personne ne lui a fait le moindre reproche de quoi que ce soit, il se pourrait que son licenciement soit un licenciement sans cause réelle et sérieuse, de ce fait, même, la manière dont elle a été remerciée et la dispense du préavis pourraient également donner lieu à des dommages et intérêts etc ...
Nota: Mais peut être aussi que votre fille possède, avec son contrat d' habitation ou à part, une assurance juridique qui couvre les litiges du droit du travail auquel cas, elle pourrait demander l' ouverture d' un dossier de prise en charge des frais d' avocat selon leurs barèmes, ainsi même qu' une prise en charge d' une consultation ( selon les contrats ).
S' il s' avère que votre fille habite sous votre toit, regardez, si vous même en avez une, auquel cas, elle pourrait être couverte par ce biais.