11 novembre
Danablain
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Luciole -
Luciole -
Salut à tous,
Mon fils travaille depuis 6 mois (en intérim) pour une usine qui fabrique différents accessoires en caoutchouc dépendant de la convention collective du caoutchouc.
Il a été embauché à compter du 01.11 en cdi.
Sur sa fiche de paie du mois de novembre l'employeur décompte une journée de congé
sans solde, le 11 novembre.
Normal ?
Merci d'avance et @ +
Mon fils travaille depuis 6 mois (en intérim) pour une usine qui fabrique différents accessoires en caoutchouc dépendant de la convention collective du caoutchouc.
Il a été embauché à compter du 01.11 en cdi.
Sur sa fiche de paie du mois de novembre l'employeur décompte une journée de congé
sans solde, le 11 novembre.
Normal ?
Merci d'avance et @ +
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3 réponses
Bonjour,
Oui cela est autorisé par la loi si le salarié a moins de trois mois d'ancienneté. Si j'atais lui j'essayerais denégocié puisqu'il n'aura pas 3 mois au 25/12 et au 01/01 à moins qu'il n'ai des vacances.
Oui cela est autorisé par la loi si le salarié a moins de trois mois d'ancienneté. Si j'atais lui j'essayerais denégocié puisqu'il n'aura pas 3 mois au 25/12 et au 01/01 à moins qu'il n'ai des vacances.
ok mais pour noël et nouvel an -> négocier oui mais négocier quoi et comment ?
@ +
@ +
Voir si l'employeur peut ne pas lui enlever sa journée de noël et du 1er de l'an... Quand j'étais gestionnaire de paye j'ai vu cela se faire. En gros, le logiciel décompte automatiquement ces journées mais il et vrai que certaines personnes sont moins avantagées que d'autres en fonction de leur arrivée dans la société si on arrive mi janvier ou si on arrive début mai, le nombre de jorus férié dans les 3 premiers mois est différent.
Comme je le dis souvent, il faut en parler simplement à son responsable en disant simplement que décembre est un mois ou il y a bcp de dépenses et que vous ne saveiez pas en plus que l'on vous retirerais les jours fériés. Vous pourrez peut-être trouver un compromis. Qui ne tente rien n'a rien
Comme je le dis souvent, il faut en parler simplement à son responsable en disant simplement que décembre est un mois ou il y a bcp de dépenses et que vous ne saveiez pas en plus que l'on vous retirerais les jours fériés. Vous pourrez peut-être trouver un compromis. Qui ne tente rien n'a rien
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