Emploi du temps
caribou25
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis embauchée en CDI en pharmacie depuis fevrier 2005, j'ai 3 enfants
je suis en congé parental partiel jusqu'au 31/12/2014 et je travaille actuellement à 80%.j'ai décidé de reprendre à temps plein au 1 janvier. Or mes patrons vont changer aussi l'emploi du temps de mes collègues afin que cela soit soit-disant équitable
nous serons 3 à temps plein et 2 à temps partiel. 1 de mes collegues à temps plein à 2 enfants, elle travaillera un mercredi sur 2 et un samedi sur 2.mon autre collègue, qui n'a pas d'enfant,aura tous ses jeudis en congé et travaillera 1 samedi sur 2.quand à moi, j'aurai tous mes mercredis de congé mais je devrais travailler tous les samedis alors que j'ai 3 enfants
je voulais savoir si c'était légal que je travaille tous les samedis alors que mes collègues ont 1 samedi sur 2?
merci
Je suis embauchée en CDI en pharmacie depuis fevrier 2005, j'ai 3 enfants
je suis en congé parental partiel jusqu'au 31/12/2014 et je travaille actuellement à 80%.j'ai décidé de reprendre à temps plein au 1 janvier. Or mes patrons vont changer aussi l'emploi du temps de mes collègues afin que cela soit soit-disant équitable
nous serons 3 à temps plein et 2 à temps partiel. 1 de mes collegues à temps plein à 2 enfants, elle travaillera un mercredi sur 2 et un samedi sur 2.mon autre collègue, qui n'a pas d'enfant,aura tous ses jeudis en congé et travaillera 1 samedi sur 2.quand à moi, j'aurai tous mes mercredis de congé mais je devrais travailler tous les samedis alors que j'ai 3 enfants
je voulais savoir si c'était légal que je travaille tous les samedis alors que mes collègues ont 1 samedi sur 2?
merci
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1 réponse
Bonjour,
il n'y a rien d'illégal, tout est affaire de négociation entre employés et employeur ! Et l'employeur, à partir du moment qu'il respecte le droit du travail est libre d'imposer ses horaires.
A savoir tout de même qu'il est fréquent qu'après un congés parental, l'employeur soit moins conciliant. C'est dommage mais c'est ainsi.
Peut-être d'ici quelques mois, vous pourrez demander une nouvelle répartition de vos horaires.
Cordialement
il n'y a rien d'illégal, tout est affaire de négociation entre employés et employeur ! Et l'employeur, à partir du moment qu'il respecte le droit du travail est libre d'imposer ses horaires.
A savoir tout de même qu'il est fréquent qu'après un congés parental, l'employeur soit moins conciliant. C'est dommage mais c'est ainsi.
Peut-être d'ici quelques mois, vous pourrez demander une nouvelle répartition de vos horaires.
Cordialement
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