Passage temps complet à temps partiel
spiroualbum
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 4 nov. 2014 à 20:03
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 4 nov. 2014 à 20:03
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jfqld
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4 nov. 2014 à 13:06
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les congés : que vous soyez à 80% ou à 100% vous allez toujorus acquérir 30 jours.
Le temps de travail ne joue pas sur l acquisition annuelle
Le temps de travail ne joue pas sur l acquisition annuelle
spiroualbum
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4 novembre 2014
4 nov. 2014 à 13:23
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merci pour votre réponse, je m'en doutais cependant
cela n'est pas très normal : en effet, les indemnités compensatrices de CP sont basées sur le nouveau salaire qui est en baisse,
autrement dit le cout de mes congés pour l'employeur est inférieur au cout qu'il a du provisionner dans ses comptes de fin d'année ...
de même, en imaginant que je soit réglée de mes cp en fin de contrat à 100% alors le montant aurait été supérieur au montant qui aurait été déduit pour absences..
cela n'est pas très normal : en effet, les indemnités compensatrices de CP sont basées sur le nouveau salaire qui est en baisse,
autrement dit le cout de mes congés pour l'employeur est inférieur au cout qu'il a du provisionner dans ses comptes de fin d'année ...
de même, en imaginant que je soit réglée de mes cp en fin de contrat à 100% alors le montant aurait été supérieur au montant qui aurait été déduit pour absences..
tania57
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4 nov. 2014 à 13:55
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bjr
sauf erreur de ma part la différence sur les cp vous est versée sur le salaire
sauf erreur de ma part la différence sur les cp vous est versée sur le salaire
spiroualbum
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4 novembre 2014
4 nov. 2014 à 13:59
4 nov. 2014 à 13:59
bonjour,
merci pour votre contribution.
non, aucune différence de cp n'est reportée sur mon salaire de quelque manière que ce soit.
quand je prends des cp cette année, ils me sont payés et déduits par rapport à mon salaire horaire actuel, et décompté en jours, c'est tout
merci pour votre contribution.
non, aucune différence de cp n'est reportée sur mon salaire de quelque manière que ce soit.
quand je prends des cp cette année, ils me sont payés et déduits par rapport à mon salaire horaire actuel, et décompté en jours, c'est tout
tania57
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4 nov. 2014 à 14:20
4 nov. 2014 à 14:20
écoutez j'ai préparé des fiches de salaire pendant de longues années
quand une vendeuse qui avait un cdi de 30 h par semaine faisait 35 voir 40 heures en période de Noel je lui donnais la différence quand elle prenait les cp
c'est à dire qu'en plus de ses cp il y avait les 10 % de différence de salaire
je m'explique imaginez 500 euros d'heures sup entre le 1er juin et le 31 mai de l'année les cp était de 50 euros pour 30 jours
donc 50/30 = différence de cp par jour pris
et c'est ça la légalité et rien d'autre
quand une vendeuse qui avait un cdi de 30 h par semaine faisait 35 voir 40 heures en période de Noel je lui donnais la différence quand elle prenait les cp
c'est à dire qu'en plus de ses cp il y avait les 10 % de différence de salaire
je m'explique imaginez 500 euros d'heures sup entre le 1er juin et le 31 mai de l'année les cp était de 50 euros pour 30 jours
donc 50/30 = différence de cp par jour pris
et c'est ça la légalité et rien d'autre
spiroualbum
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4 nov. 2014 à 14:48
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ok, sur quelle loi vous basez vous ?
afin que je puisse réclamer avec des éléments...
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tania57
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4 nov. 2014 à 15:18
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sur la règle des 10 % mais sur ce site il y a une comptable fiche de salaire je lui mets un mots si elle peut compléter ma réponse
marylou.
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4 nov. 2014 à 20:01
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hello
et pour
par ailleurs mon employeur ne m'a pas proposé la possibilité de conserver mes cotisations retraite, lesquels baissent fortement après le passage à temps partiel.
toujours la même bible des gestionnaires de paye
https://rfpaye.grouperf.com/article/0227/ms/rfpayems0227_0921140.html
et pour
par ailleurs mon employeur ne m'a pas proposé la possibilité de conserver mes cotisations retraite, lesquels baissent fortement après le passage à temps partiel.
toujours la même bible des gestionnaires de paye
https://rfpaye.grouperf.com/article/0227/ms/rfpayems0227_0921140.html
marylou.
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4 nov. 2014 à 20:03
4 nov. 2014 à 20:03
re
et pour ceci
mon indice échelon et niveau n'ont pas bougé depuis + 10 ans, l'employeur est il obligé de réévaluer celui ci par période ?
il faut se plonger dans la convention collective ....
et pour ceci
mon indice échelon et niveau n'ont pas bougé depuis + 10 ans, l'employeur est il obligé de réévaluer celui ci par période ?
il faut se plonger dans la convention collective ....
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