Passage temps complet à temps partiel
spiroualbum
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour,
j'ai travaillé pendant de nombreuses années à temps complet et je suis passée à temps partiel (80%) en février 2014 avec baisse de salaire (normal).
Les congés que j'ai acquis étaient sur une base de 30 jours à temps complet. ces congés sont utilisables l'année n+1. du coup je "perds" si je puis dire les congés sur 20% de mon travail effectué l'année dernière.
quelle est la règle en la matière ?
par ailleurs mon employeur ne m'a pas proposé la possibilité de conserver mes cotisations retraite, lesquels baissent fortement après le passage à temps partiel. enfin dernier point dans mes questions : mon indice échelon et niveau n'ont pas bougé depuis + 10 ans, l'employeur est il obligé de réévaluer celui ci par période ?
merci pour vos aides
j'ai travaillé pendant de nombreuses années à temps complet et je suis passée à temps partiel (80%) en février 2014 avec baisse de salaire (normal).
Les congés que j'ai acquis étaient sur une base de 30 jours à temps complet. ces congés sont utilisables l'année n+1. du coup je "perds" si je puis dire les congés sur 20% de mon travail effectué l'année dernière.
quelle est la règle en la matière ?
par ailleurs mon employeur ne m'a pas proposé la possibilité de conserver mes cotisations retraite, lesquels baissent fortement après le passage à temps partiel. enfin dernier point dans mes questions : mon indice échelon et niveau n'ont pas bougé depuis + 10 ans, l'employeur est il obligé de réévaluer celui ci par période ?
merci pour vos aides
4 réponses
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les congés : que vous soyez à 80% ou à 100% vous allez toujorus acquérir 30 jours.
Le temps de travail ne joue pas sur l acquisition annuelle
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merci pour votre réponse, je m'en doutais cependant
cela n'est pas très normal : en effet, les indemnités compensatrices de CP sont basées sur le nouveau salaire qui est en baisse,
autrement dit le cout de mes congés pour l'employeur est inférieur au cout qu'il a du provisionner dans ses comptes de fin d'année ...
de même, en imaginant que je soit réglée de mes cp en fin de contrat à 100% alors le montant aurait été supérieur au montant qui aurait été déduit pour absences..-
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écoutez j'ai préparé des fiches de salaire pendant de longues années
quand une vendeuse qui avait un cdi de 30 h par semaine faisait 35 voir 40 heures en période de Noel je lui donnais la différence quand elle prenait les cp
c'est à dire qu'en plus de ses cp il y avait les 10 % de différence de salaire
je m'explique imaginez 500 euros d'heures sup entre le 1er juin et le 31 mai de l'année les cp était de 50 euros pour 30 jours
donc 50/30 = différence de cp par jour pris
et c'est ça la légalité et rien d'autre -
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hello
et pour
par ailleurs mon employeur ne m'a pas proposé la possibilité de conserver mes cotisations retraite, lesquels baissent fortement après le passage à temps partiel.
toujours la même bible des gestionnaires de paye
https://rfpaye.grouperf.com/article/0227/ms/rfpayems0227_0921140.html -
re
et pour ceci
mon indice échelon et niveau n'ont pas bougé depuis + 10 ans, l'employeur est il obligé de réévaluer celui ci par période ?
il faut se plonger dans la convention collective ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...