Justifier sa démission ?
Résolu
pégase64
Messages postés
18
Statut
Membre
-
pégase64 Messages postés 18 Statut Membre -
pégase64 Messages postés 18 Statut Membre -
Bonjour,
je suis en CDD, on me propose un CDI, est-ce que mon employeur actuel a le droit de réclamer un justificatif d'embauche (copie du contrat de travail ou je ne sais quel autre document...) sous peine de ne pas accepter ma démission ?
Peut-il se retourner contre moi si je lui envoie ma lettre avec uniquement pour motif une proposition de CDI sans aucune autre précision ?
Merci
je suis en CDD, on me propose un CDI, est-ce que mon employeur actuel a le droit de réclamer un justificatif d'embauche (copie du contrat de travail ou je ne sais quel autre document...) sous peine de ne pas accepter ma démission ?
Peut-il se retourner contre moi si je lui envoie ma lettre avec uniquement pour motif une proposition de CDI sans aucune autre précision ?
Merci
A voir également:
- Justifier sa démission ?
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de démission sans préavis - Forum démission
4 réponses
Bonjour,
Il est interdit de démissionner d'un CDD, sauf si comme vous le savez vous justifiez d'avoir trouvé un CDI.
Si votre employeur actuel n'a pas la justification que vous avez trouvé un CDI, il peut considéré que vous n'avez pas de CDI et que vous bluffez.
Si vous ne lui renvoyez aucune justification, il ne pourra pas rompre le contrat de travail, et vous aurez interdiction de travailler ailleurs tant que votre CDD n'aura pas pris fin.
Vous avez juste à lui communiquer une promesse d'embauche ou le CDI signé, rien de plus.
CB
Il est interdit de démissionner d'un CDD, sauf si comme vous le savez vous justifiez d'avoir trouvé un CDI.
Si votre employeur actuel n'a pas la justification que vous avez trouvé un CDI, il peut considéré que vous n'avez pas de CDI et que vous bluffez.
Si vous ne lui renvoyez aucune justification, il ne pourra pas rompre le contrat de travail, et vous aurez interdiction de travailler ailleurs tant que votre CDD n'aura pas pris fin.
Vous avez juste à lui communiquer une promesse d'embauche ou le CDI signé, rien de plus.
CB
D'accord, merci bien.
Et cela fait, est-ce que je dois faire concorder l'échéance de mon préavis avec le début de la nouvelle embauche ou bien puis-je me permettre d'avoir quelques jours de battement entre ?
Pareil, est-ce que mon employeur actuel peut se retourner contre moi en prétextant que je quitte mon emploi trop tôt (étant donné qu'il aura un justificatif, j'en déduis qu'il y aura la nouvelle date d'embauche indiquée...) ?
Et cela fait, est-ce que je dois faire concorder l'échéance de mon préavis avec le début de la nouvelle embauche ou bien puis-je me permettre d'avoir quelques jours de battement entre ?
Pareil, est-ce que mon employeur actuel peut se retourner contre moi en prétextant que je quitte mon emploi trop tôt (étant donné qu'il aura un justificatif, j'en déduis qu'il y aura la nouvelle date d'embauche indiquée...) ?
Bonjour
Bien sur qu'il en a le droit car la seule raison qui vous autorise à mettre fin à votre CDD sans avoir à régler des préjudices à votre employeur (dommages et intérêts), c'est bien l'embauche en CDI .
Bien sur qu'il en a le droit car la seule raison qui vous autorise à mettre fin à votre CDD sans avoir à régler des préjudices à votre employeur (dommages et intérêts), c'est bien l'embauche en CDI .
La législation juridique et financière évolue en permanence...