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Rupture conventionnelle ou Licenciement ?

olympus450 Messages postés 1 Date d'inscription lundi 6 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 6 octobre 2014 - 6 oct. 2014 à 14:13
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 6 oct. 2014 à 17:00
Il y a 6 mois, j'ai été embauché en CDI Plomberie/Climatisation.
Mon employeur veut maintenant se séparer de moi en Rupture Conventionnelle pour motif de forte baisse de trésorerie et d'activité.
Durant ces 6 mois, j'ai effectué 150 h d'heures supplémentaires, que mon employeur a refusé de me payer, mais à compensé une partie par 15 jours de congés.
Ma question est: Dois-je signer cette rupture conventionnelle ou exiger un licenciement economique ? A savoir qu'avant mon embauche, j'étais déjà en licenciement economique suite une cessation d'activité, et que ne supportant pas l'oisiveté j'ai accepté une forte diminution de salaire pour être embauché.
Merci par avance de vos conseils.
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1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
6 oct. 2014 à 14:16
bjr
comme vous avez moins d'un an d'ancienneté il n'y a pas d'indemnité de licenciement et pour la rupture ça va etre vraiment minime
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olympus450
6 oct. 2014 à 16:32
Merci Tania, donc l'un ou l'autre sera identique dans mon cas ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
6 oct. 2014 à 17:00
vous aurez en gros 10 % de votre salaire comme indemnité de rupture conventionnelle
avec un licenciement économique il ne pourra pas réembaucher si vous demandez la priorité de réembauche
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