Abandon de poste
stephanie.28
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hoquei44 Messages postés 19264 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19264 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
boujour a tous
je viens vous contacté pour un petit conseille :
j'ai été ambauchée en contrat CUI pour 2 ans par l'ADMR comme aide a domicile, ca c'est fini en fevrier je suis donc embauchée depuis 2ans et demi mais mon employeur n'est plus aider de l'etat pour mon contrat. depuis plusieur mois je travail dans des conditions d'insalubrité chez certains particuliers (gens tres sales, cafards etc) j'ai eu un pyélonephrite (infection reinale) en avril et hospitalisée durant 5 j j'aurais pu perdre mon rein droit :( je refuse donc depuis ces 2 foyer! mon employeur le sais j'ai fais un courrier au siege, ils m'ont envoyé a la medecine du travail qui m'a clairement dit que j'etais dans un piege ! si inapte licenciement et plus jamais ce metier il m'a donc mise apte. mon employeur me harcele depuis en me remettant ces gens sur mon planing mais je refuse d'y intervenir ! aujourd'hui je ne vois pas d'autre solution qu'un abandon de poste pour me degager de cette situation pesente. aurais je le droit au chomage et a mes indemnités ? ou est il preferable que je fasse autre chose pour quitter ce travail sans en perdre trop de plumes ? aidez moi svp et excusez moi pour les fautes j'ecris rapidement avant de retourner au goulague ! merci a vs de prendre le temps de me lire et de me repondre.
Amicalement
Stéph
je viens vous contacté pour un petit conseille :
j'ai été ambauchée en contrat CUI pour 2 ans par l'ADMR comme aide a domicile, ca c'est fini en fevrier je suis donc embauchée depuis 2ans et demi mais mon employeur n'est plus aider de l'etat pour mon contrat. depuis plusieur mois je travail dans des conditions d'insalubrité chez certains particuliers (gens tres sales, cafards etc) j'ai eu un pyélonephrite (infection reinale) en avril et hospitalisée durant 5 j j'aurais pu perdre mon rein droit :( je refuse donc depuis ces 2 foyer! mon employeur le sais j'ai fais un courrier au siege, ils m'ont envoyé a la medecine du travail qui m'a clairement dit que j'etais dans un piege ! si inapte licenciement et plus jamais ce metier il m'a donc mise apte. mon employeur me harcele depuis en me remettant ces gens sur mon planing mais je refuse d'y intervenir ! aujourd'hui je ne vois pas d'autre solution qu'un abandon de poste pour me degager de cette situation pesente. aurais je le droit au chomage et a mes indemnités ? ou est il preferable que je fasse autre chose pour quitter ce travail sans en perdre trop de plumes ? aidez moi svp et excusez moi pour les fautes j'ecris rapidement avant de retourner au goulague ! merci a vs de prendre le temps de me lire et de me repondre.
Amicalement
Stéph
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5 réponses
bjr
l'abandon de poste est la pire des solutions car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
conséquence pas de salaire pas d'assedic et pas la possibilité de travailler ailleurs
démissionnez et cherchez ailleurs
l'abandon de poste est la pire des solutions car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
conséquence pas de salaire pas d'assedic et pas la possibilité de travailler ailleurs
démissionnez et cherchez ailleurs
stephanie.28
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je me suis renseigner a l'anpe ils me dient que je devrais faire un abandon de poste maintenant pour faute grave on touche le chomage quand mm alors qui croire ? je sais vraiment plus quoi faire car mm les services sanitaires et l'inspection du travail me disent qu'ils peuvent rien pour moi :(
tania57
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effectivement vous touchez les assedic mais à condition que votre employeur vous licencie ce qui n'est pas sur
Revoir la médecine du travail pour vous déclarer inapte , en cas de future embauche vous devrez passer par un médecin du travail qui lui jugera si vous êtes apte ou inapte pour ce poste même si il est similaire,rien n'empêche d'avoir une inaptitude non définitive ou une reprise de la même activité liée par un environnement plus sain.
Si vous pensez que votre employeur est favorable demandez une rupture conventionnelle cela vous permettra dans les deux cas d'être indemnisé par pôle emploi.
Cordialement.
Si vous pensez que votre employeur est favorable demandez une rupture conventionnelle cela vous permettra dans les deux cas d'être indemnisé par pôle emploi.
Cordialement.
merci a vs de m'avoir repondu. le probleme c qu'a l'ADMR on ne vs vire pas et on ne fait pas de rupture conventionnelle on vs fait démissionner :( je leur proposerais vendredi on verra bien sinon je ferais n'importe quoi chez les clients ils finiront par craquer aussi :( mais je vais voir avec la medecine du travail aussi si ils veulent bien etre de mon coté mais la j 'ai un doute car j'ai mm appeler l'inspection du travail et les services sanitaires et on me dit clairement que je ne peux rien faire ! c honteux !
de plus je me suis un peu emporter au tel avec la fille des planings trop marre d'etre harcelée :( je suis donc convoquée pour une convocation disciplinaire ce vendredi 3 oct a 14h30 mais ce qui me fait encore plus rire c que je peux venir accompagner d'un temoin mais uniquement avec une de mes collegues ! c legale ca ? sinon autre solution : je dis que j'ai plus de voiture ! c un motif de licenciement c marquer dans mon contrat ! qu'en pensez vs ? merci a ceux qui m'ont deja repondu et a ceux qui le feront par la suite
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ca je ne sais pas :( je peux tel au siege et leur demander
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Si vous n'avez pas de représentant du personnel, vous pouvez vous faire accompagner par un conseiller du salarié.
CB
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