Rupture periode essai employeur - puis-je partir avant preavis
Lilou-01
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Valenchantée Messages postés 23513 Date d'inscription samedi 8 octobre 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 novembre 2022 - 17 sept. 2014 à 12:48
Valenchantée Messages postés 23513 Date d'inscription samedi 8 octobre 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 novembre 2022 - 17 sept. 2014 à 12:48
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Valenchantée
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17 sept. 2014 à 12:29
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Bonjour,
Quel contrat ? CDI, CDD de combien de mois ?
Quand est-ce que l'employeur vous a fait part de la rupture de la période d'essai ?
Cdlt
Quel contrat ? CDI, CDD de combien de mois ?
Quand est-ce que l'employeur vous a fait part de la rupture de la période d'essai ?
Cdlt
C'est un cdi commencé mi mai, la période d'essai a été renouveller encore 3 mois et là j'étais censée la finir le 14 novembre.
Il m'a annoncé la rupture de l'essai la semaine dernière.
Il m'a annoncé la rupture de l'essai la semaine dernière.
Valenchantée
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Modifié par Valenchantée le 17/09/2014 à 12:45
Modifié par Valenchantée le 17/09/2014 à 12:45
Euh y'a comme un malaise là, ça vous fait 6 mois de période d'essai !!! vous êtes agent de maîtrise ?
Extrait :
" Renouvellement
La période d'essai peut être renouvelée une fois, si la convention collective le prévoit et à condition que cette possibilité soit précisée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
4 mois pour les ouvriers et employés,
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
8 mois pour les cadres.
Le salarié doit donner son accord exprès et non équivoque.
Pour des raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de rédiger un accord écrit et signé par le salarié et l'employeur."
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Cdlt
Extrait :
" Renouvellement
La période d'essai peut être renouvelée une fois, si la convention collective le prévoit et à condition que cette possibilité soit précisée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
4 mois pour les ouvriers et employés,
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
8 mois pour les cadres.
Le salarié doit donner son accord exprès et non équivoque.
Pour des raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de rédiger un accord écrit et signé par le salarié et l'employeur."
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
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Pierrecastor
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17 sept. 2014 à 12:47
17 sept. 2014 à 12:47
Salut
A propos du renouvellement :
La période d'essai peut être renouvelée une fois, si la convention collective le prévoit et à condition que cette possibilité soit précisée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
4 mois pour les ouvriers et employés,
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
8 mois pour les cadres.
Le salarié doit donner son accord exprès et non équivoque.
Pour des raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de rédiger un accord écrit et signé par le salarié et l'employeur.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643#N10099
A propos du renouvellement :
La période d'essai peut être renouvelée une fois, si la convention collective le prévoit et à condition que cette possibilité soit précisée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :
4 mois pour les ouvriers et employés,
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
8 mois pour les cadres.
Le salarié doit donner son accord exprès et non équivoque.
Pour des raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de rédiger un accord écrit et signé par le salarié et l'employeur.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643#N10099
Valenchantée
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17 sept. 2014 à 12:48
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lol !
La législation juridique et financière évolue en permanence...