Visite médicale d'embauche
benitopaint
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benitopaint Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour, je reviens sur les visites medicales obligatoires.
Voilà le cas de ma femme, embauché en fevrier 2012 sans periode d'essai, elle n'a jamais passé de visite médicale, a 2 jours de ses vacances d'aout, elle se fait mal au boulot le dit mais ne s'arrête pas en pensant que les vacances feront passer la douleur. En septembre 2012 elle est en arret maladie. Apres avoir passer tout un tas d'examens et aucunes solutions pour la soulager. A ce jour septembre 2014 ma femme se voit faire faire un visite de reprise de travail en sachant qu'elle ne pourra reprendre (ca coute cher a la msa). Bref ma femme a un delai entre sa reprise et sa visite 5 jours non pay? bien sur. On a demandé a son patron pour un licenciement a la miable mais non ca coute trop chère. Ma question peut on se retourner contre lui pour ne pas avoir fait passer de visite médicale et qui aurait pu peut être évité ses douleurs.
Je precise que c'est apres une formation viticole que ma femme travail dans le viticole, rien a voir avec son précédent metier. Merci pour votre reponse
Voilà le cas de ma femme, embauché en fevrier 2012 sans periode d'essai, elle n'a jamais passé de visite médicale, a 2 jours de ses vacances d'aout, elle se fait mal au boulot le dit mais ne s'arrête pas en pensant que les vacances feront passer la douleur. En septembre 2012 elle est en arret maladie. Apres avoir passer tout un tas d'examens et aucunes solutions pour la soulager. A ce jour septembre 2014 ma femme se voit faire faire un visite de reprise de travail en sachant qu'elle ne pourra reprendre (ca coute cher a la msa). Bref ma femme a un delai entre sa reprise et sa visite 5 jours non pay? bien sur. On a demandé a son patron pour un licenciement a la miable mais non ca coute trop chère. Ma question peut on se retourner contre lui pour ne pas avoir fait passer de visite médicale et qui aurait pu peut être évité ses douleurs.
Je precise que c'est apres une formation viticole que ma femme travail dans le viticole, rien a voir avec son précédent metier. Merci pour votre reponse
4 réponses
bjr
la visite médicale n'est pas un argument suffisant
mais une question là elle est licenciée pour inaptitude et vous aimeriez mieux une rupture conventionnelle mais les indemnités sont pareilles
la visite médicale n'est pas un argument suffisant
mais une question là elle est licenciée pour inaptitude et vous aimeriez mieux une rupture conventionnelle mais les indemnités sont pareilles
Je veux savoir si l'on peut se retourner contre lui car il n'a jamais fait de visite médicale et que peut être a cause de lui, le médecin aurait déclaré ma femme inapte.
La législation juridique et financière évolue en permanence...