Procédure de licenciement
lewal59
Messages postés
5
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon fils a reçu ce jour un recommandé le conviant à un entretien pouvant aboutir à un licenciement. Voici les faits :
Il travaille depuis un an dans une enseigne en tant qu'opticien - lunetier.
Parmi ses activités professionnelles, il doit réaliser des montages de lunettes en atelier.
Hors, il y a quelques temps de cela, il a rayé un verre et à la mi juillet, il en a rayé 5 autres par inadvertance mais aussi parce que la machine qu'il utilisait présentait un défaut.
Dans ces conditions, est-ce que le licenciement est justifié ? Quel est le niveau de gravité de la faute pouvant être retenu par l'employeur ?
En vous remerciant d'avance pour votre aide
Cordialement
Mon fils a reçu ce jour un recommandé le conviant à un entretien pouvant aboutir à un licenciement. Voici les faits :
Il travaille depuis un an dans une enseigne en tant qu'opticien - lunetier.
Parmi ses activités professionnelles, il doit réaliser des montages de lunettes en atelier.
Hors, il y a quelques temps de cela, il a rayé un verre et à la mi juillet, il en a rayé 5 autres par inadvertance mais aussi parce que la machine qu'il utilisait présentait un défaut.
Dans ces conditions, est-ce que le licenciement est justifié ? Quel est le niveau de gravité de la faute pouvant être retenu par l'employeur ?
En vous remerciant d'avance pour votre aide
Cordialement
A voir également:
- Procédure de licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Procedure licenciement economique - Guide
- Procédure collective - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...