Procedure de licenciement
jody2014
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour,
est ce que mon employeur, à le droit d'annoncer officiellement à l'ensemble du personnel, le fait que je quitte l'entreprise avant même de m'avoir reçu à un entretien-prealable
.
Je précise que sur la lettre qui m'a été remis en main propre, il est noté que une procédure de licenciement est engagé à mon encontre, sans en préciser les motifs et que jusqu'à la date de la décision définitive, je suis dispensé de toute activité professionnelle avec maintien de ma rémunération
merci d'avance pour votre éclairage, dans le cas ou mon employeur a commis une faute, est ce un point a faire valoir si je vais aux prudhommes.
cordialement
est ce que mon employeur, à le droit d'annoncer officiellement à l'ensemble du personnel, le fait que je quitte l'entreprise avant même de m'avoir reçu à un entretien-prealable
.
Je précise que sur la lettre qui m'a été remis en main propre, il est noté que une procédure de licenciement est engagé à mon encontre, sans en préciser les motifs et que jusqu'à la date de la décision définitive, je suis dispensé de toute activité professionnelle avec maintien de ma rémunération
merci d'avance pour votre éclairage, dans le cas ou mon employeur a commis une faute, est ce un point a faire valoir si je vais aux prudhommes.
cordialement
A voir également:
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- Procedure licenciement economique - Guide
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2 réponses
Bonjour,
Non, ce n' est pas normal et ton intérêt est de faire faire des attestation de ceci par ceux qui l' on entendu, pour que cela puisse, justement, te servir aux prud' hommes si tu décidais d' y aller.
Si j' ai bien compris, tu es en mise à pied et tu vas être convoqué à un entretien préalable au licenciement.
Fais toi surtout accompagner lors de cet entretien et tu conviendras avec cette personne accompagnante ( soit un conseiller du salarié extérieur à l' entreprise et sur les listes - préfecture, mairies, inspection du travail - pour les entreprises de moins de 10 salariés ou personnel intérieur si plus de 10 salariés avec représentativité ) ... Qu' elle te fasse un rapport écrit de l' entretien et de tout ce qui a été dit.
D' ailleurs, cette faculté d' accompagnement devra être ( entre autre ) mentionnée sur la lettre te convoquant à cet entretien.
Mais que te reproche t' il, pour t' avoir mis ( se ) à pied ?
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Non, ce n' est pas normal et ton intérêt est de faire faire des attestation de ceci par ceux qui l' on entendu, pour que cela puisse, justement, te servir aux prud' hommes si tu décidais d' y aller.
Si j' ai bien compris, tu es en mise à pied et tu vas être convoqué à un entretien préalable au licenciement.
Fais toi surtout accompagner lors de cet entretien et tu conviendras avec cette personne accompagnante ( soit un conseiller du salarié extérieur à l' entreprise et sur les listes - préfecture, mairies, inspection du travail - pour les entreprises de moins de 10 salariés ou personnel intérieur si plus de 10 salariés avec représentativité ) ... Qu' elle te fasse un rapport écrit de l' entretien et de tout ce qui a été dit.
D' ailleurs, cette faculté d' accompagnement devra être ( entre autre ) mentionnée sur la lettre te convoquant à cet entretien.
Mais que te reproche t' il, pour t' avoir mis ( se ) à pied ?
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
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