Déplacements professionnels
Pat68K
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Pat68K Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai une question sur les droits du salarié, je vais donc commencer par poser le décors :
- Je suis en CDI depuis 6 ans en tant que Projeteur dans une entreprise réalisant des études de conception sur des projets internationaux.
- Sur mon contrat il est bien stipulé que je serais amené à effectuer des mises en services.
- Pendant toutes ces années je suis resté au bureau pour faire les études de conception pendant que mon adjoint partait à travers le monde pour faire la gestion des installations et les mises en route sur les sites.
- Étant "sédentarisé", j'ai finalement rencontrer ma femme qui m'a fait 2 beaux enfants. De plus, nous avons construit une maison.
Fin Juillet, ma hiérarchie m'a envoyé dans l'urgence sur site pendant 2 semaines pour finaliser une mise en service car mon collègue est parti en congés.
J'ai du faire un gros effort car, malgré le fait que ma femme est en congé de maternité, elle est suivi pour cause de dépression post-natale.
Une fois de retour en France, j'ai appris que mon collègue a fait un abandon de poste.
Ma hiérarchie m'impose d'y retourner d'urgence pour une période indéterminée.
J'ai refusé car ma conjointe reprends son travail le 1er septembre et la rentrée de ma fille est le 2 septembre. Je me dois être physiquement sur place pour pouvoir aller chercher ma fille à la maternelle et mon fils à la crèche.
Ma hiérarchie me met la pression en me rappelant que je suis dans mon tord et que d'autres personnes ont été licenciées car ils ont refusés un déplacement.
J'ai beau leur expliquer mes responsabilités parentales, maritales ( ma femme est en dépression ) mais rien n'y fait, ils minimisent l'état de santé de ma femme et ils me font passer pour un gamin capricieux qui raconte n'importe quoi pour ne pas faire ses devoir.
Ont-il le droit de m'envoyer de force sur site en utilisant le chantage et la pression ?
Suis-je en tord ?
Je vous remercie
J'ai une question sur les droits du salarié, je vais donc commencer par poser le décors :
- Je suis en CDI depuis 6 ans en tant que Projeteur dans une entreprise réalisant des études de conception sur des projets internationaux.
- Sur mon contrat il est bien stipulé que je serais amené à effectuer des mises en services.
- Pendant toutes ces années je suis resté au bureau pour faire les études de conception pendant que mon adjoint partait à travers le monde pour faire la gestion des installations et les mises en route sur les sites.
- Étant "sédentarisé", j'ai finalement rencontrer ma femme qui m'a fait 2 beaux enfants. De plus, nous avons construit une maison.
Fin Juillet, ma hiérarchie m'a envoyé dans l'urgence sur site pendant 2 semaines pour finaliser une mise en service car mon collègue est parti en congés.
J'ai du faire un gros effort car, malgré le fait que ma femme est en congé de maternité, elle est suivi pour cause de dépression post-natale.
Une fois de retour en France, j'ai appris que mon collègue a fait un abandon de poste.
Ma hiérarchie m'impose d'y retourner d'urgence pour une période indéterminée.
J'ai refusé car ma conjointe reprends son travail le 1er septembre et la rentrée de ma fille est le 2 septembre. Je me dois être physiquement sur place pour pouvoir aller chercher ma fille à la maternelle et mon fils à la crèche.
Ma hiérarchie me met la pression en me rappelant que je suis dans mon tord et que d'autres personnes ont été licenciées car ils ont refusés un déplacement.
J'ai beau leur expliquer mes responsabilités parentales, maritales ( ma femme est en dépression ) mais rien n'y fait, ils minimisent l'état de santé de ma femme et ils me font passer pour un gamin capricieux qui raconte n'importe quoi pour ne pas faire ses devoir.
Ont-il le droit de m'envoyer de force sur site en utilisant le chantage et la pression ?
Suis-je en tord ?
Je vous remercie
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Mon soucis est que je ne peux pas laisser mes enfants à la rue.
Donc j'aimerais savoir si il existe une loi ou une clause ( ou autre chose ) qui stipule, dans de genre de cas, que l'entreprise ne peux porter atteinte au droit de bon fonctionnement de la vie de famille.