Délai de carence ? l'are
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portefeuil
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feloxe Messages postés 26491 Date d'inscription jeudi 25 février 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 11 novembre 2024 - 26 août 2014 à 21:22
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feloxe
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26 août 2014 à 14:44
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Les 7 jours de carence c'est normal.
138 jours de différé spécifique calculé à partir de mes indemnités de rc
Depuis le 1 juillet 2014 les indemnités de rupture conventionnelle qui sont supérieures aux indemnités prévues par la loi entraînent une carence de maximum 180 jours.
81 jours de différé calculé à partir de mes indemnités compensatrices de cp
La il y a un problème car on a 35 jours de congés payés par an.Comment pouvez vous avoir touché 81 jours?
138 jours de différé spécifique calculé à partir de mes indemnités de rc
Depuis le 1 juillet 2014 les indemnités de rupture conventionnelle qui sont supérieures aux indemnités prévues par la loi entraînent une carence de maximum 180 jours.
81 jours de différé calculé à partir de mes indemnités compensatrices de cp
La il y a un problème car on a 35 jours de congés payés par an.Comment pouvez vous avoir touché 81 jours?
portefeuil
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28 mars 2022
26 août 2014 à 18:30
26 août 2014 à 18:30
bonjour,
merci de votre réponse
mes jours de congés doivent représenter 12 mois d'arrêt-maladie,ensuite la médecine du travail m'avait déclaré en inaptitude définitive, cela à durer pendant plus d'un an, avant cet arrêt-maladie je devais avoir d'autres congés ainsi que les RTT je pense que tous cela à été cumulés.
ce qui donne les 81 jours de congés.
merci
cordialement
merci de votre réponse
mes jours de congés doivent représenter 12 mois d'arrêt-maladie,ensuite la médecine du travail m'avait déclaré en inaptitude définitive, cela à durer pendant plus d'un an, avant cet arrêt-maladie je devais avoir d'autres congés ainsi que les RTT je pense que tous cela à été cumulés.
ce qui donne les 81 jours de congés.
merci
cordialement
feloxe
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26 août 2014 à 21:22
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Ce qui explique le pourquoi.
La somme que vous avez touché en CP et indemnités de licenciement il faut en prendre soin et chaque mois ne prendre que ce que vous auriez du toucher.
La somme que vous avez touché en CP et indemnités de licenciement il faut en prendre soin et chaque mois ne prendre que ce que vous auriez du toucher.
La législation juridique et financière évolue en permanence...