Refus de rupture conventionnelle
inna90
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, suite à un litige avec mon employeur et après bien des désagréments, mon employeur voulant me forcer à démissionner a accepter de procéder à une rupture conventionnelle, son comptable s'est occupé de tous les papiers, et un mois après, je viens de recevoir un refus de rupture conventionnelle de la part de la DIREECTE, après échange de mail, on me dit qu'il faut recommencer la procédure depuis le début, c'est à dire délai de rétractation de 15 jours calendaires, puis le délai d'instruction de 15 jours ouvrables à réception de la demande par leurs services. Je les ai informé que je ne touchais plus de salaire, et que je souhaitais retrouver un emploi le plus rapidement possible, leur réponse : Si vous trouvez un nouvel emploi, vous avez toujours la possibilité de démissionner...
Je ne sais que faire ? Lorsque je lis que la rupture conventionnelle est faite pour protéger le salarié, je reste perplexe .... Comment faire pour régler la situation au plus vite, sachant que mon employeur ne répond pas à mes appels ?
Merci de votre aide et de votre soutien.
Bien cordialement.
Je ne sais que faire ? Lorsque je lis que la rupture conventionnelle est faite pour protéger le salarié, je reste perplexe .... Comment faire pour régler la situation au plus vite, sachant que mon employeur ne répond pas à mes appels ?
Merci de votre aide et de votre soutien.
Bien cordialement.
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2 réponses
bjr
une fois les papiers signés vous ne vous etes plus présenté au travail ?
une fois les papiers signés vous ne vous etes plus présenté au travail ?
inna90
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mon employeur m'a interdit de reprendre mon travail et voulait m'obliger à démissionner, j'ai refusé. je n'ai pas commis de faute, je ne vois pas pourquoi je démissionnerais. Mon employeur m'interdit de travailler et c'est à moi de démissionner ... je ne comprends pas ... pourquoi parle t-on de protection des salariés, finalement je constate que les employeurs font ce qu'ils veulent.
Bonjour,
L'employeur comme l'employé est libre de refuser la rupture conventionnelle.
"Comment faire pour régler la situation au plus vite"
Deux possibilités : reprenez votre poste, ou démissionnez.
L'employeur comme l'employé est libre de refuser la rupture conventionnelle.
"Comment faire pour régler la situation au plus vite"
Deux possibilités : reprenez votre poste, ou démissionnez.
tout d'abord, merci pour votre retour, il se trouve que c'est la direecte qui a refusé la rupture conventionnelle car il y a des erreurs dans les montants versés ...
et j'ai essayé de reprendre le travail, mon employeur m'a menacée que si je remettais les pieds sur mon lieu de travail, il risquait de m'arriver des soucis ... comme je l'ai déjà dit plus haut, mon employeur a déjà levé la main sur moi, je ne tiens pas à ce que cela se reproduise ... d'où mon désarroi ...
et j'ai essayé de reprendre le travail, mon employeur m'a menacée que si je remettais les pieds sur mon lieu de travail, il risquait de m'arriver des soucis ... comme je l'ai déjà dit plus haut, mon employeur a déjà levé la main sur moi, je ne tiens pas à ce que cela se reproduise ... d'où mon désarroi ...
mon employeur m'a INTERDIT de retourner au travail ... mon employeur a levé la main sur moi ... mon employeur m'a menacé ... je travaillais dans un restaurant ... je devais le matin à mon arrivée faire la mise en place ... donc impossible de prendre mon poste accompagnée d'un témoin ... cette situation perdure depuis le 14 juin ... je n'en peux plus ... je souhaite juste que tout cela finisse et que je puisse retravailler le plus rapidement possible ...
oui mis il aurait fallu porter plainte il aurait fallu lui écrire en recommandé là il vous fait une "soi disant " rupture mal remplie intentionnellement ou pas et vous vous n'allez plus travailler
pourquoi ne pas vous etre mise en congés alors en attendant
la direction de 'emploi n'est nullement responsable de cela
pourquoi ne pas vous etre mise en congés alors en attendant
la direction de 'emploi n'est nullement responsable de cela
La législation juridique et financière évolue en permanence...