Remplacement longue maladie
Virginie198
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hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, voilà ma situation depuis janvier 2012 je remplace une salariée mon contrat est donc lié a son retour je n ai pas de date de fin mais il est stipule que des son retour effectif mon contrat prend fin. En juillet pendant mes congés j apprend par "Facebook" que la salariée que je remplace a eu un licenciement pour inaptitude ( le 25 juillet), je rentre de congés (4 août ) ma responsable ne me parle de rien je continue donc à me rendre au travail puisque l on ne m a pas stipulé la fin de mon contrat. Ce matin j arrive au magasin et avec ma responsable on s aperçois que mes codes sont désactives et que je n'apparaît pas dans les chiffres, ma responsable a donc appelé la RH qui lui disent que depuis le 25 juillet mon contrat aurait dû se terminer et qu ils allaient me tenir au courant dans la journée... Et pas de nouvelles ?! Que dois je faire ?! Merci de vos réponses
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3 réponses
Bonjour,
Le licenciement du salarié que vous remplacez provoque la fin de votre CDD.
Vous devez désormais vous rendre auprès de votre employeur pour récupérer votre reçu pour solde de tout compte, votre certificat de travail et l'attestation destinée à Pôle emploi. Ces documents sont quérables: cela signifie que l'employeur n'a pas à vous les envoyer, il doit juste les tenir à votre disposition pour que vous les récupériez quand vous passerez les prendre.
Il n'est pas interdit que vous puissiez continuer à travailler en CDI. Mais rien n'oblige l'employeur à préférer votre candidature à une autre.
CB
Le licenciement du salarié que vous remplacez provoque la fin de votre CDD.
Vous devez désormais vous rendre auprès de votre employeur pour récupérer votre reçu pour solde de tout compte, votre certificat de travail et l'attestation destinée à Pôle emploi. Ces documents sont quérables: cela signifie que l'employeur n'a pas à vous les envoyer, il doit juste les tenir à votre disposition pour que vous les récupériez quand vous passerez les prendre.
Il n'est pas interdit que vous puissiez continuer à travailler en CDI. Mais rien n'oblige l'employeur à préférer votre candidature à une autre.
CB
Merci de votre réponse , mais ne sont ils pas hors la loi puisque la salariée remplacée était sortie des effectifs depuis le 25 juillet et pas moi ? Ne doivent ils pas me faire un avenant en cdi? Quel était mon statut alors pendant cette période ? 25 juillet 11 août ?
Je ne comprend pas bien, comment puis je être sans emploi depuis le 25 juillet alors que je suis allée travailler ?! À aucun moment depuis cette date on ne m'a dit de rentrer chez moi ...
Mais si vous êtes retournée travailler (je ne l'avais pas lu), alors vous pouvez vous considérez comme en CDI.
Si l'employeur souhaite se séparer de vous, il devra alors respectez la procédure de licenciement habituel pour un CDI (convocation, entretien, lettre, préavis).
Si cela n'est pas respecté, vous devrez vous rendre au conseil des Prud'hommes. Un avocat n'est pas obligatoire, mais je vous conseil vivement d'en prendre, le cas échéant. Si vous n'avez pas assez de moyen pour prétendre avoir un avocat, voyez ce lien sur l'aide juridictionnelle:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18074
CB
Si l'employeur souhaite se séparer de vous, il devra alors respectez la procédure de licenciement habituel pour un CDI (convocation, entretien, lettre, préavis).
Si cela n'est pas respecté, vous devrez vous rendre au conseil des Prud'hommes. Un avocat n'est pas obligatoire, mais je vous conseil vivement d'en prendre, le cas échéant. Si vous n'avez pas assez de moyen pour prétendre avoir un avocat, voyez ce lien sur l'aide juridictionnelle:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18074
CB
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