Paye du 1er mai

Question

Bonjour, 

près de 2 ans que je travaille sur la même structure et si l'année dernière mon 1er mai m'a été payé automatiquement, cette année j'attend toujours... 

Je l'ai fait remarqué à mon patron qui m'a répondu qu'il y avait eu un problème, que ça passerait le mois suivant... Lors de la réception de la paye de juin je lui ai montré que je n'avais toujours rien reçu en plus... il m'a répondu qu'on lui avait dit que ça passerait avec la paye de juillet. Je viens de recevoir le salaire, et toujours rien... 

Vu que l'entente est vraiment tendue depuis plusieurs mois, je pense qu'il se fiche vraiment de moi ; quels sont mes recours ? Est-ce normal qu'il y ait tant de difficultés à avoir son 1er mai payé ? L'an dernier, tout allait bien, l'ambiance au travail été encore plutôt bonne, il n'y a eu aucun souci...

Dubaque60 · Answer

Bonjour,

Si le 1er mai est chômé le salarié perçoit sa rémunération habituelle  
 
l'article L.3133-5 du code du travail précise que le salarié ne doit subir aucune réduction de salaire, quels que soient la périodicité et/ou le mode de rémunération.

Cdlt

pégase64 · Answer

Désolée, j'ai oublié de préciser "payé DOUBLE" dans mon premier message.


«  Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire » (article L3133-6). Le 1er mai travaillé est donc payé double.

Travaillant dans un centre-équestre, extrait de la convention : 

"Article 30-2 : Jours fériés.
Pour les personnels des centres équestres, les jours fériés légaux peuvent être travaillés.
Lorsque le 1er Mai est travaillé, il est payé double."

ou (extrait de ma formation Gestion et Création d'un Etablissement Equestre)

"1. JOURS FERIES LEGAUX

La liste des jours fériés légaux est la suivante : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, jeudi de l'Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.
Ces jours fériés peuvent être travaillés, sauf pour les apprentis et les jeunes de moins de 18 ans. 
Mis à part pour le 1er mai, si le jour férié est travaillé, il n'entraîne pas de majoration de salaire.

2 CAS DU 1ER  MAI

Normalement, le 1er mai est obligatoirement chômé pour toutes les catégories de personnel. 
Pour les établissements équestres, l'article 30-2 de la Convention Collective prévoit que le 1er mai peut être un jour travaillé.
Si le 1er mai est travaillé, le salarié bénéficie, en plus de son salaire, d'une indemnité égale à une journée de travail."


Ce qui, l'année dernière avait été pris en compte sans problème et qui figure sur mon bulletin de paye.

Paye du 1er mai

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