Paye du 1er mai
pégase64
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Dubaque60 Messages postés 1602 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Dubaque60 Messages postés 1602 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
près de 2 ans que je travaille sur la même structure et si l'année dernière mon 1er mai m'a été payé automatiquement, cette année j'attend toujours...
Je l'ai fait remarqué à mon patron qui m'a répondu qu'il y avait eu un problème, que ça passerait le mois suivant... Lors de la réception de la paye de juin je lui ai montré que je n'avais toujours rien reçu en plus... il m'a répondu qu'on lui avait dit que ça passerait avec la paye de juillet. Je viens de recevoir le salaire, et toujours rien...
Vu que l'entente est vraiment tendue depuis plusieurs mois, je pense qu'il se fiche vraiment de moi ; quels sont mes recours ? Est-ce normal qu'il y ait tant de difficultés à avoir son 1er mai payé ? L'an dernier, tout allait bien, l'ambiance au travail été encore plutôt bonne, il n'y a eu aucun souci...
près de 2 ans que je travaille sur la même structure et si l'année dernière mon 1er mai m'a été payé automatiquement, cette année j'attend toujours...
Je l'ai fait remarqué à mon patron qui m'a répondu qu'il y avait eu un problème, que ça passerait le mois suivant... Lors de la réception de la paye de juin je lui ai montré que je n'avais toujours rien reçu en plus... il m'a répondu qu'on lui avait dit que ça passerait avec la paye de juillet. Je viens de recevoir le salaire, et toujours rien...
Vu que l'entente est vraiment tendue depuis plusieurs mois, je pense qu'il se fiche vraiment de moi ; quels sont mes recours ? Est-ce normal qu'il y ait tant de difficultés à avoir son 1er mai payé ? L'an dernier, tout allait bien, l'ambiance au travail été encore plutôt bonne, il n'y a eu aucun souci...
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2 réponses
Bonjour,
Si le 1er mai est chômé le salarié perçoit sa rémunération habituelle
l'article L.3133-5 du code du travail précise que le salarié ne doit subir aucune réduction de salaire, quels que soient la périodicité et/ou le mode de rémunération.
Cdlt
Si le 1er mai est chômé le salarié perçoit sa rémunération habituelle
l'article L.3133-5 du code du travail précise que le salarié ne doit subir aucune réduction de salaire, quels que soient la périodicité et/ou le mode de rémunération.
Cdlt
Désolée, j'ai oublié de préciser "payé DOUBLE" dans mon premier message.
« Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire » (article L3133-6). Le 1er mai travaillé est donc payé double.
Travaillant dans un centre-équestre, extrait de la convention :
"Article 30-2 : Jours fériés.
Pour les personnels des centres équestres, les jours fériés légaux peuvent être travaillés.
Lorsque le 1er Mai est travaillé, il est payé double."
ou (extrait de ma formation Gestion et Création d'un Etablissement Equestre)
"1. JOURS FERIES LEGAUX
La liste des jours fériés légaux est la suivante : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, jeudi de l'Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.
Ces jours fériés peuvent être travaillés, sauf pour les apprentis et les jeunes de moins de 18 ans.
Mis à part pour le 1er mai, si le jour férié est travaillé, il n'entraîne pas de majoration de salaire.
2 CAS DU 1ER MAI
Normalement, le 1er mai est obligatoirement chômé pour toutes les catégories de personnel.
Pour les établissements équestres, l'article 30-2 de la Convention Collective prévoit que le 1er mai peut être un jour travaillé.
Si le 1er mai est travaillé, le salarié bénéficie, en plus de son salaire, d'une indemnité égale à une journée de travail."
Ce qui, l'année dernière avait été pris en compte sans problème et qui figure sur mon bulletin de paye.
« Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire » (article L3133-6). Le 1er mai travaillé est donc payé double.
Travaillant dans un centre-équestre, extrait de la convention :
"Article 30-2 : Jours fériés.
Pour les personnels des centres équestres, les jours fériés légaux peuvent être travaillés.
Lorsque le 1er Mai est travaillé, il est payé double."
ou (extrait de ma formation Gestion et Création d'un Etablissement Equestre)
"1. JOURS FERIES LEGAUX
La liste des jours fériés légaux est la suivante : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, jeudi de l'Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.
Ces jours fériés peuvent être travaillés, sauf pour les apprentis et les jeunes de moins de 18 ans.
Mis à part pour le 1er mai, si le jour férié est travaillé, il n'entraîne pas de majoration de salaire.
2 CAS DU 1ER MAI
Normalement, le 1er mai est obligatoirement chômé pour toutes les catégories de personnel.
Pour les établissements équestres, l'article 30-2 de la Convention Collective prévoit que le 1er mai peut être un jour travaillé.
Si le 1er mai est travaillé, le salarié bénéficie, en plus de son salaire, d'une indemnité égale à une journée de travail."
Ce qui, l'année dernière avait été pris en compte sans problème et qui figure sur mon bulletin de paye.
Ma question est de savoir ce que je peux faire pour obtenir mon dû et ne pas attendre en vain que mon 1er mai me soit payé dans son intégralité. Car, connaissant mon employeur, je pense que je vais pouvoir attendre longtemps... qu'il va me sortir à chaque fois qu'il va le signaler et que ça me sera versé avec le salaire du mois prochain...
Pour faire court l'inspection du travail conseille et informe les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur leurs droits et obligations, facilite la conciliation amiable entre les parties, notamment lors des conflits collectifs.
Pourquoi ne pas informer votre patron de votre démarche en.commençant par cela au cas où !
Pourquoi ne pas informer votre patron de votre démarche en.commençant par cela au cas où !
La législation juridique et financière évolue en permanence...