Licenciement ou rupture conventionnelle
tatanie88
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cristali Messages postés 18116 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 21 décembre 2024 - 12 juil. 2014 à 18:34
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3 réponses
Bonjour,
Il est où votre bonjour?
Vous devez prendre rendez vous auprès de la médecine du travail.
Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour concilier santé et emploi.
Ainsi, le médecin du travail accompagne l'avis d'inaptitude de propositions telles la mutation ou la transformation de poste, justifiées notamment par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé du salarié.
L'employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
Si le licenciement concerne un salarié dont l'inaptitude est consécutive à une maladie ou un accident non professionnel, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement.
La suite ici:http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
Cdlt
Il est où votre bonjour?
Vous devez prendre rendez vous auprès de la médecine du travail.
Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour concilier santé et emploi.
Ainsi, le médecin du travail accompagne l'avis d'inaptitude de propositions telles la mutation ou la transformation de poste, justifiées notamment par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé du salarié.
L'employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
Si le licenciement concerne un salarié dont l'inaptitude est consécutive à une maladie ou un accident non professionnel, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement.
La suite ici:http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
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tatanie88
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12 juil. 2014 à 16:15
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mille excuses pour le bonjour !!! je sais que la médecine du travail me jugera inapte à mon poste de travail, et pas d'autre poste à envisager ! (déjà entretien personnel)
mais est-ce que le mieux pour moi serait accepter le licenciement ou la rupture conventionnelle ou rester en longue maladie jusque l'âge de la retraite? merci MERCI
mais est-ce que le mieux pour moi serait accepter le licenciement ou la rupture conventionnelle ou rester en longue maladie jusque l'âge de la retraite? merci MERCI
cristali
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12 juil. 2014 à 18:34
12 juil. 2014 à 18:34
bonjour, normalement, l'âge de la retraite, c'est 62 ans maxi et si pas tous les trimestres il y a une décote.
bien sur, vous pouvez aller plus longtemps si vous voulez...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...