Etudiante et essai pour emploi de vendeuse
feloxe
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feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Ma fille étudiante a fait un essai de 2h dans un magasin de vente de vêtements féminin, non franchisé .
On lui a demandé de prendre la responsabilité de la caisse sachant qu'il y avait déjà 2 vendeuse en CDI ce qu'elle a refusé.
On lui a donc dit, l'essai est terminé.Elle a demandé quand elle serait payée et la réponse a été, aucun essai n'est rémunéré c'est dans notre convention collective.
Il s'agit de 2h donc pas une grosse rémunération mais c'est le principe.
Quels sont ses droits?
Merci de vos réponses
Ma fille étudiante a fait un essai de 2h dans un magasin de vente de vêtements féminin, non franchisé .
On lui a demandé de prendre la responsabilité de la caisse sachant qu'il y avait déjà 2 vendeuse en CDI ce qu'elle a refusé.
On lui a donc dit, l'essai est terminé.Elle a demandé quand elle serait payée et la réponse a été, aucun essai n'est rémunéré c'est dans notre convention collective.
Il s'agit de 2h donc pas une grosse rémunération mais c'est le principe.
Quels sont ses droits?
Merci de vos réponses
A voir également:
- Etudiante et essai pour emploi de vendeuse
- Periode d'essai non payée - Guide
- Lettre de motivation vendeuse sans expérience - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Rétablissement de la dispense de recherche d'emploi - Guide
3 réponses
bjr
lettre recommandé avec ar à l'employeur pour demander le paiement des heures travaillées et copie de cette lettre à l'inspection du travail
vous notez bien en bas de la lettre copie à : Inspection du travail poru que l'employeur le voit
lettre recommandé avec ar à l'employeur pour demander le paiement des heures travaillées et copie de cette lettre à l'inspection du travail
vous notez bien en bas de la lettre copie à : Inspection du travail poru que l'employeur le voit
Bonjour,
La convention collective ne peut pas être en-deçà de la loi. Or les périodes d'essai doivent être rémunérées comme prévu dans le contrat de travail.
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F1643
Les périodes d'essai doivent également être prévues au contrat (mais en a-t'elle seulement signé un ?).
Ils doivent aussi mettre fin au contrat par LRAR avec un délai de prévenance de 24h
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_5
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005750596/?idConteneur=KALICONT000005635594/
Cdlt
La convention collective ne peut pas être en-deçà de la loi. Or les périodes d'essai doivent être rémunérées comme prévu dans le contrat de travail.
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F1643
Les périodes d'essai doivent également être prévues au contrat (mais en a-t'elle seulement signé un ?).
Ils doivent aussi mettre fin au contrat par LRAR avec un délai de prévenance de 24h
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_5
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005750596/?idConteneur=KALICONT000005635594/
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...