Etudiante et essai pour emploi de vendeuse
Bonjour,
Ma fille étudiante a fait un essai de 2h dans un magasin de vente de vêtements féminin, non franchisé .
On lui a demandé de prendre la responsabilité de la caisse sachant qu'il y avait déjà 2 vendeuse en CDI ce qu'elle a refusé.
On lui a donc dit, l'essai est terminé.Elle a demandé quand elle serait payée et la réponse a été, aucun essai n'est rémunéré c'est dans notre convention collective.
Il s'agit de 2h donc pas une grosse rémunération mais c'est le principe.
Quels sont ses droits?
Merci de vos réponses
Ma fille étudiante a fait un essai de 2h dans un magasin de vente de vêtements féminin, non franchisé .
On lui a demandé de prendre la responsabilité de la caisse sachant qu'il y avait déjà 2 vendeuse en CDI ce qu'elle a refusé.
On lui a donc dit, l'essai est terminé.Elle a demandé quand elle serait payée et la réponse a été, aucun essai n'est rémunéré c'est dans notre convention collective.
Il s'agit de 2h donc pas une grosse rémunération mais c'est le principe.
Quels sont ses droits?
Merci de vos réponses
3 réponses
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bjr
lettre recommandé avec ar à l'employeur pour demander le paiement des heures travaillées et copie de cette lettre à l'inspection du travail
vous notez bien en bas de la lettre copie à : Inspection du travail poru que l'employeur le voit -
Bonjour,
La convention collective ne peut pas être en-deçà de la loi. Or les périodes d'essai doivent être rémunérées comme prévu dans le contrat de travail.
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F1643
Les périodes d'essai doivent également être prévues au contrat (mais en a-t'elle seulement signé un ?).
Ils doivent aussi mettre fin au contrat par LRAR avec un délai de prévenance de 24h
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_5
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005750596/?idConteneur=KALICONT000005635594/
Cdlt -
ContributeurBonjour,
Merci pour vos réponses, c'est bien ce que je pensais mais je voulais avoir confirmation, car je ne suis pas experte en droit salarial.
La législation juridique et financière évolue en permanence...