Congés payés jours ouvrés
nouchka
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour je viens de me rendre compte que mon employeur calcule les congés payés en jours ouvré et non en jours ouvrables.
premièrement est-il tenu d'informer le salarié à la signature du contrat
et surtout quelle est la différence pour moi
merci!
premièrement est-il tenu d'informer le salarié à la signature du contrat
et surtout quelle est la différence pour moi
merci!
A voir également:
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- Congés payés travail week-end - Forum congés
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1 réponse
Bonjour,
La meilleure information sur le sujet est encore celle que l' on donne aux patrons lol !
Lis ici :
https://www.juritravail.com/Actualite/gestion-conges-payes/Id/2161
Extrait :
" Vous avez toutefois la possibilité de décompter les congés payés en jours ouvrés et non pas en jours ouvrables.
Dans ce cas, si l'entreprise est habituellement ouverte 5 jours par semaine, vous devrez décompter 5 jours ouvrés de congés au salarié souhaitant poser une semaine de congés.
A noter que si le décompte des congés payés en jours ouvrés est moins favorable aux salariés, celui-ci ne leur est pas opposable. Vous devez retenir le mode de calcul le plus favorable pour le salarié (2)."
Donc, tu fais ton calcul ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
La meilleure information sur le sujet est encore celle que l' on donne aux patrons lol !
Lis ici :
https://www.juritravail.com/Actualite/gestion-conges-payes/Id/2161
Extrait :
" Vous avez toutefois la possibilité de décompter les congés payés en jours ouvrés et non pas en jours ouvrables.
Dans ce cas, si l'entreprise est habituellement ouverte 5 jours par semaine, vous devrez décompter 5 jours ouvrés de congés au salarié souhaitant poser une semaine de congés.
A noter que si le décompte des congés payés en jours ouvrés est moins favorable aux salariés, celui-ci ne leur est pas opposable. Vous devez retenir le mode de calcul le plus favorable pour le salarié (2)."
Donc, tu fais ton calcul ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...