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Question

Bonsoir a tous ! , je suis nouveau sur le site je vient donc vers vous car j'aurais plusieur question a vous posez , je suis actuelement en cdd , depuis 8 mois , jusque la tous va bien , j'ai don etait en congés 2 semaines il n'y a pas longtemps apres c'est 2 bonne semaine je suis retourné au boulot , mais je n'avait plus du tout le moral d'y allez trop de pression , donc depuis jai enchainer les arret et les absence injustifier pendant 2 semaines  , j'ai recu une lettre recommander d eleur part mais je n'ai pas encore etait le chercher a la poste , le probléme c'est que nous somme le 25 du moi , donc le jour ou je doit avoir ma paye  que je n'ai pas eu , je voulais savoir  malgrés mes absence mes 2 semaines de congées devrait etre payer non ?  

merci a tous

tania57 · Answer

bjr
vous faites le mort il font le mort c'est le jeu

Atrix62 · Answer

sa ne repond pas a ma question :/

Atrix62 · Answer

?

dna.factory · Answer

Je sais qu'on est pas là pour ça...
Mais pendant 8 mois tout va bien ? et après 15 jours de vacances, brutalement, ça se passe mal ?

Au lieu de faire un caprice, avez vous essayé de parler à votre employeur ?
A moins que ces deux semaines de vacances vous aient rappelé à quel point c'est fatiguant de travailler et que du coup, vous n'avez plus envie de travailler.

N'oubliez pas que quand vous chercherez un nouveau boulot, ils risquent d'appeler cet employeur pour demander comment ça s'est terminé...
Et perso, je n'embaucherai jamais quelqu'un qui se met en arrêt sous prétexte que ses vacances étaient trop courtes...

j'ai recu une lettre recommander d eleur part mais je n'ai pas encore etait le chercher a la poste
Je vous comprends, quand on travaille et qu'on est pas là en journée, c'est compliqué les recommandés......
 
Perso, à votre place, je ne m'inquiéterai pas pour ces 2 semaines de vacances non payées, je m'inquiéterai pour les conséquences à long terme...

D'autant plus que même si il est possible de mettre fin à CDD pour faute grave (auquel cas vous ne toucherez pas la précarité), l'employeur peut choisir de vous faire des bulletins de paye à zéro jusqu'au bout, bulletins de paye qui compteront pour le calcul du chômage (voir même de la retraite).

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