Réduction horaire grossesse
Résolu
CaBeCh
Messages postés
2
Statut
Membre
-
CaBeCh -
CaBeCh -
Bonjour,
je suis en CDI et enceinte de 3mois 1/2.
Depuis le 8 juin j'ai le droit, conformément à ma convention collective, à une réduction de 10% de mon temps de travail dans le cadre de ma grossesse.
J'ai envoyé une demande par mail à mon employeur la semaine dernière mais n'ai eu aucune réponse. Je l'ai relancé hier mais toujours aucune réponse (je ne travaille pas sur le même lieu que ma direction).
Puis-je tout de même quitter mon travail plus tôt ou dois-je attendre une autorisation écrite?
Qu'en est-il du temps non pris de la semaine dernière? Est-il récupérable?
Je vous remercie,
cordialement
je suis en CDI et enceinte de 3mois 1/2.
Depuis le 8 juin j'ai le droit, conformément à ma convention collective, à une réduction de 10% de mon temps de travail dans le cadre de ma grossesse.
J'ai envoyé une demande par mail à mon employeur la semaine dernière mais n'ai eu aucune réponse. Je l'ai relancé hier mais toujours aucune réponse (je ne travaille pas sur le même lieu que ma direction).
Puis-je tout de même quitter mon travail plus tôt ou dois-je attendre une autorisation écrite?
Qu'en est-il du temps non pris de la semaine dernière? Est-il récupérable?
Je vous remercie,
cordialement
A voir également:
- Lettre réduction temps de travail grossesse convention 66
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre réduction temps de travail - Guide
- Lettre de demande de permission d'absence au travail word - Guide
2 réponses
Bonjour,
Il faudrait nous préciser votre convention pour vérifier avec certitude que vous avez effectivement droit à ces 10% et à partir de quand. Si vous êtes sure de vous, n'attendez pas votre autorisation écrite, vous n'en aurez probablement pas.
Le temps accordé n'est généralement pas cumulable ou récupérable, il s'agit d'une pause journalière qui est perdue si elle n'est pas prise.
Il faudrait nous préciser votre convention pour vérifier avec certitude que vous avez effectivement droit à ces 10% et à partir de quand. Si vous êtes sure de vous, n'attendez pas votre autorisation écrite, vous n'en aurez probablement pas.
Le temps accordé n'est généralement pas cumulable ou récupérable, il s'agit d'une pause journalière qui est perdue si elle n'est pas prise.
La législation juridique et financière évolue en permanence...