Démission CDD pour CDI et congés payés
62margaux62
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tmarciano Messages postés 125 Statut Membre -
tmarciano Messages postés 125 Statut Membre -
Bonjour, j'ai besoin de vos lumières!
Mon conjoint et moi déménageons dans une autre région pour que je puisse reprendre les études, il me suit donc, malgré son CDD non terminé (date de retour de la collègue remplacé prévu en avril 2015).
Aussi, il a repéré une offre de CDI dans la même enseigne que celle dans laquelle il travaille actuellement, dans la ville ou nous allons emménager .
Il a donc fait aujourd'hui part à son patron du désir de me suivre et donc de démissionner et lui a parlé du CDI à pourvoir, son patron lui a dit "d'accord mais tu dois faire un pré avis d'un mois et si l'autre enseigne m'appelle, j'appuierais ta candidature, connaissant bien le patron".
Je me pose trois questions:
1) J'ai lu sur internet que pour un CDD qu'il soit à terme défini ou non, le pré avis ne peut excéder 2 semaines (Mon conjoint a signé un premier CDD de 12 mois, puis un second, qui dure depuis 20 mois maintenant) Est ce vrai? Si c'est vrai pourquoi son patron impose 1 mois?
2) L'enseigne qui propose le CDI a besoin de quelqu'un rapidement, or mon conjoint a encore 1 mois de congés payés à prendre. Si on cumule le pré avis et les CP ça fait qu'il n'est disponible que dans 2 mois au mieux.. J'aimerais donc savoir si dans cette situation il a le droit de travailler pendant ses congés payés, de suite après le pré avis d'un mois? Si non, quelles autres solutions existent?
3) A t"il quand même le droit de toucher une prime de précarité?
J'attends impatiemment vos réponses!
Mon conjoint et moi déménageons dans une autre région pour que je puisse reprendre les études, il me suit donc, malgré son CDD non terminé (date de retour de la collègue remplacé prévu en avril 2015).
Aussi, il a repéré une offre de CDI dans la même enseigne que celle dans laquelle il travaille actuellement, dans la ville ou nous allons emménager .
Il a donc fait aujourd'hui part à son patron du désir de me suivre et donc de démissionner et lui a parlé du CDI à pourvoir, son patron lui a dit "d'accord mais tu dois faire un pré avis d'un mois et si l'autre enseigne m'appelle, j'appuierais ta candidature, connaissant bien le patron".
Je me pose trois questions:
1) J'ai lu sur internet que pour un CDD qu'il soit à terme défini ou non, le pré avis ne peut excéder 2 semaines (Mon conjoint a signé un premier CDD de 12 mois, puis un second, qui dure depuis 20 mois maintenant) Est ce vrai? Si c'est vrai pourquoi son patron impose 1 mois?
2) L'enseigne qui propose le CDI a besoin de quelqu'un rapidement, or mon conjoint a encore 1 mois de congés payés à prendre. Si on cumule le pré avis et les CP ça fait qu'il n'est disponible que dans 2 mois au mieux.. J'aimerais donc savoir si dans cette situation il a le droit de travailler pendant ses congés payés, de suite après le pré avis d'un mois? Si non, quelles autres solutions existent?
3) A t"il quand même le droit de toucher une prime de précarité?
J'attends impatiemment vos réponses!
A voir également:
- Démission CDD pour CDI et congés payés
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
2 réponses
bjr
pourquoi parlez des cp ils seront payé car si on prend des cp pendant un préavis celui ci est prolongé d'autant
pour le préavis lire ici
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
pourquoi parlez des cp ils seront payé car si on prend des cp pendant un préavis celui ci est prolongé d'autant
pour le préavis lire ici
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
Bonjour
Préavis maximum de 2 semaines effectivement, collez lui la page suivante devant le nez s'il s'obstine à maintenir un mois (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
Par contre, n'est ce pas simplement une mutation étant donné que c'est la même enseigne? Auquel cas, il n'y a pas de rupture entre le cdd et le cdi, les congés non pris seront reportés sur le contrat suivant et il pourra toujours les poser lorsqu'il sera en CDI.
Il est possible aussi que bien que l'enseigne soit la même, les sociétés qui les gèrent soient différentes. Dans ce cas, ils seront payés, et donc n'interviennent pas dans le préavis. Il pourra travailler dès l'expiration des 2 semaines de préavis.
Par contre, il n'aura pas la prime de précarité.
Préavis maximum de 2 semaines effectivement, collez lui la page suivante devant le nez s'il s'obstine à maintenir un mois (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
Par contre, n'est ce pas simplement une mutation étant donné que c'est la même enseigne? Auquel cas, il n'y a pas de rupture entre le cdd et le cdi, les congés non pris seront reportés sur le contrat suivant et il pourra toujours les poser lorsqu'il sera en CDI.
Il est possible aussi que bien que l'enseigne soit la même, les sociétés qui les gèrent soient différentes. Dans ce cas, ils seront payés, et donc n'interviennent pas dans le préavis. Il pourra travailler dès l'expiration des 2 semaines de préavis.
Par contre, il n'aura pas la prime de précarité.
Merci pour votre réponse.
Son patron ne lui a pas parlé de mutation , pour lui c'est bel et bien une démission pour changer d'établissement.
Donc il aura bien le droit de travailler de suite après le préavis tout en touchant en une seule fois ce qu'il aurait touché s'il avait posé normalement ses congés payés? (besoin d'être sure et rassurée :) )
Par contre le lien ne marche pas, mais pensez vous que ça se fait de faire ça sachant qu'il est en bon terme avec son patron? Ca ne va pas braquer le patron? Par contre une précision, mon conjoint travaille en hôtellerie et c'est le début de la haute saison, c'est pourquoi son patron lui a dit " ne me lâchez pas du jour au lendemain à cette période, vous devez faire au minimum 1 mois " c'est pour cette raison qu'il a le droit le imposer 1 mois? C'est spécifique à la haute saison en hotellerie?
Cordialement
Son patron ne lui a pas parlé de mutation , pour lui c'est bel et bien une démission pour changer d'établissement.
Donc il aura bien le droit de travailler de suite après le préavis tout en touchant en une seule fois ce qu'il aurait touché s'il avait posé normalement ses congés payés? (besoin d'être sure et rassurée :) )
Par contre le lien ne marche pas, mais pensez vous que ça se fait de faire ça sachant qu'il est en bon terme avec son patron? Ca ne va pas braquer le patron? Par contre une précision, mon conjoint travaille en hôtellerie et c'est le début de la haute saison, c'est pourquoi son patron lui a dit " ne me lâchez pas du jour au lendemain à cette période, vous devez faire au minimum 1 mois " c'est pour cette raison qu'il a le droit le imposer 1 mois? C'est spécifique à la haute saison en hotellerie?
Cordialement
Oui pour les congés, ils vont être payés et il pourra travailler à l'issue du préavis.
Par contre, effectivement, il faut se demander si ça vaut le coup ou non de se facher avec son patron s'il est en bon termes avec lui... il risque peut être de passer à côté d'une recommandation pour ses futurs emplois.
Mais légalement le fait que ça soit la haute saison ne change rien, c'est deux semaines point final; le délai d'un mois n'est qu'un "service" que vous pouvez choisir de lui rendre, ou pas.
Par contre, effectivement, il faut se demander si ça vaut le coup ou non de se facher avec son patron s'il est en bon termes avec lui... il risque peut être de passer à côté d'une recommandation pour ses futurs emplois.
Mais légalement le fait que ça soit la haute saison ne change rien, c'est deux semaines point final; le délai d'un mois n'est qu'un "service" que vous pouvez choisir de lui rendre, ou pas.
Merci beaucoup pour votre réponse j'y vois plus clair!!
Je pense qu'il va quand même accepter les 1 mois, mais est ce que l'entreprise qui le voudrait en CDI va t'elle accepter d'attendre 1 mois? ca reste à voir...
Par contre il a deux semaines de congés payés qui ont été "posés" les deux dernières semaines de juillet, comment ca se passe dans ce cas? Comme ils sont posés il est obligés de les prendre?
Je pense qu'il va quand même accepter les 1 mois, mais est ce que l'entreprise qui le voudrait en CDI va t'elle accepter d'attendre 1 mois? ca reste à voir...
Par contre il a deux semaines de congés payés qui ont été "posés" les deux dernières semaines de juillet, comment ca se passe dans ce cas? Comme ils sont posés il est obligés de les prendre?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ps: ne vous énervez pas je ne suis pas méchante :)