Licenciement ou rupture conventionnelle
Swengin
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille actuellement dans une petite entreprise de moins de 10 employés.
En juillet, cela fera un an que je travaille dans l'entreprise.
Mon employeur vient de m'annoncer que pour des raison financières, il devrait se séparer de moi à la fin du moi de juillet.
Or il m'a proposé une rupture conventionnelle, je ne vois pas en quoi cela serait dans mon intérêt étant donné que mon employeur n'a aucun motif pour me licencier.
Si je refuse cette rupture conventionnelle, quel autre type de licenciement existe-t-il qui correspondrait à mon cas?
Est-ce plus simple pour moi d'accepter cette rupture conventionnelle ?
Merci d'avance
Je travaille actuellement dans une petite entreprise de moins de 10 employés.
En juillet, cela fera un an que je travaille dans l'entreprise.
Mon employeur vient de m'annoncer que pour des raison financières, il devrait se séparer de moi à la fin du moi de juillet.
Or il m'a proposé une rupture conventionnelle, je ne vois pas en quoi cela serait dans mon intérêt étant donné que mon employeur n'a aucun motif pour me licencier.
Si je refuse cette rupture conventionnelle, quel autre type de licenciement existe-t-il qui correspondrait à mon cas?
Est-ce plus simple pour moi d'accepter cette rupture conventionnelle ?
Merci d'avance
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2 réponses
hello
si votre employeur veut vous licencier pour raisons financières il doit vous proposer un licenciement économique ...
si votre employeur veut vous licencier pour raisons financières il doit vous proposer un licenciement économique ...
Merci pour votre réponse.
Mais est-ce qu'un licenciement économique serait plus intéressant pour moi qu'une rupture conventionnelle, ne justifiant que d'un an d'ancienneté ?
Je pense que le licenciement économique n'est pas du tout dans l'intérêt de mon employeur, ne serait-il pas mieux pour moi d'accepter une rupture conventionnelle afin de pouvoir négocier une indemnité de rupture plus importante que celle que j'obtiendrait avec un licenciement ?
Merci d'avance
Mais est-ce qu'un licenciement économique serait plus intéressant pour moi qu'une rupture conventionnelle, ne justifiant que d'un an d'ancienneté ?
Je pense que le licenciement économique n'est pas du tout dans l'intérêt de mon employeur, ne serait-il pas mieux pour moi d'accepter une rupture conventionnelle afin de pouvoir négocier une indemnité de rupture plus importante que celle que j'obtiendrait avec un licenciement ?
Merci d'avance
a vous de voir .. ! tapez dans votre moteur de recherche les deux types de licenciement et comparez !!
pour le moment ce n'est pas l'intérêt de l'employeur mais le votre ....
vous pouvez négocier une rupture plus importante ... ! mais l'employeur peut ne pas accepter et attention si elle est supérieure à l'indemnité légale.. vous pouvez avoir un différé d'indemnisation .. (et oui il faut penser à tout ...)
pour le moment ce n'est pas l'intérêt de l'employeur mais le votre ....
vous pouvez négocier une rupture plus importante ... ! mais l'employeur peut ne pas accepter et attention si elle est supérieure à l'indemnité légale.. vous pouvez avoir un différé d'indemnisation .. (et oui il faut penser à tout ...)
La législation juridique et financière évolue en permanence...