Licenciement ou rupture conventionnelle
Swengin
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11 juin 2014 à 19:45
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 11 juin 2014 à 20:57
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 11 juin 2014 à 20:57
A voir également:
- Licenciement ou rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
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- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
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- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
2 réponses
marylou.
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11 juin 2014 à 20:19
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hello
si votre employeur veut vous licencier pour raisons financières il doit vous proposer un licenciement économique ...
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Swengin
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11 juin 2014
11 juin 2014 à 20:50
11 juin 2014 à 20:50
Merci pour votre réponse.
Mais est-ce qu'un licenciement économique serait plus intéressant pour moi qu'une rupture conventionnelle, ne justifiant que d'un an d'ancienneté ?
Je pense que le licenciement économique n'est pas du tout dans l'intérêt de mon employeur, ne serait-il pas mieux pour moi d'accepter une rupture conventionnelle afin de pouvoir négocier une indemnité de rupture plus importante que celle que j'obtiendrait avec un licenciement ?
Merci d'avance
Mais est-ce qu'un licenciement économique serait plus intéressant pour moi qu'une rupture conventionnelle, ne justifiant que d'un an d'ancienneté ?
Je pense que le licenciement économique n'est pas du tout dans l'intérêt de mon employeur, ne serait-il pas mieux pour moi d'accepter une rupture conventionnelle afin de pouvoir négocier une indemnité de rupture plus importante que celle que j'obtiendrait avec un licenciement ?
Merci d'avance
marylou.
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Modifié par marylou. le 11/06/2014 à 20:59
Modifié par marylou. le 11/06/2014 à 20:59
a vous de voir .. ! tapez dans votre moteur de recherche les deux types de licenciement et comparez !!
pour le moment ce n'est pas l'intérêt de l'employeur mais le votre ....
vous pouvez négocier une rupture plus importante ... ! mais l'employeur peut ne pas accepter et attention si elle est supérieure à l'indemnité légale.. vous pouvez avoir un différé d'indemnisation .. (et oui il faut penser à tout ...)
pour le moment ce n'est pas l'intérêt de l'employeur mais le votre ....
vous pouvez négocier une rupture plus importante ... ! mais l'employeur peut ne pas accepter et attention si elle est supérieure à l'indemnité légale.. vous pouvez avoir un différé d'indemnisation .. (et oui il faut penser à tout ...)