Quelle l'égalité pour une mise a pied conservatoire
platou
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platou Messages postés 17 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai eu une mise a pied conservatoire pour mettre expliquee avec ma collègue de travail , je précise sans grossièretés ni bagarre comme n'importe qu'elle personne s'expliquerai avec quelqu'un et sans témoins.Ma collègue s'est mise en arrêt de travail le lundi qui suivait début de dépression et fin de semaine elle était en vacance. J'ai repris le travail le mercredi qui arrivait' et la on me dit que je rentre de suite chez moi, que je suis en mise a pied conservatoire durant toute la procédure de licenciement aucune explication de données, aucune confrontation avec ma collègue. J'ai reçu la convocation pour un entretien avec spécifié dessus j'ai appris que vous aviez eu un comportement inadmissible avec votre collègue. Ma patronne a t elle le droit de laisser figurer sur la lettre mon licenciement, comment peut elle aparament écouter qu'une version, et pourquoi suis-je la seule avoir eu une mise a pied? Est-ce normal? En faite quels sont mes droits, que puis-je faire , mon travail est-il perdu sachant qu'elle me met en situation très précaire car mon mari ne travail pas cause de maladie. Bien a vous. Cordialement
J'ai eu une mise a pied conservatoire pour mettre expliquee avec ma collègue de travail , je précise sans grossièretés ni bagarre comme n'importe qu'elle personne s'expliquerai avec quelqu'un et sans témoins.Ma collègue s'est mise en arrêt de travail le lundi qui suivait début de dépression et fin de semaine elle était en vacance. J'ai repris le travail le mercredi qui arrivait' et la on me dit que je rentre de suite chez moi, que je suis en mise a pied conservatoire durant toute la procédure de licenciement aucune explication de données, aucune confrontation avec ma collègue. J'ai reçu la convocation pour un entretien avec spécifié dessus j'ai appris que vous aviez eu un comportement inadmissible avec votre collègue. Ma patronne a t elle le droit de laisser figurer sur la lettre mon licenciement, comment peut elle aparament écouter qu'une version, et pourquoi suis-je la seule avoir eu une mise a pied? Est-ce normal? En faite quels sont mes droits, que puis-je faire , mon travail est-il perdu sachant qu'elle me met en situation très précaire car mon mari ne travail pas cause de maladie. Bien a vous. Cordialement
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3 réponses
bjr
c'est elle qui décide pour la mise à pied
là il faudra attendre l'entretien pour vous expliquer et si elle persiste aller aux prud'hommes
c'est elle qui décide pour la mise à pied
là il faudra attendre l'entretien pour vous expliquer et si elle persiste aller aux prud'hommes
Merci Tania de m avoir répondu aussi vite.
Mais suis-je obligée d'accepter cette sanction. Une explication avec une collègue n'est quand même pas consideree comme une faute grave ? A t-elle le droit de réagir de cette façon.
Mon entretien est prévu pour la semaine prochaine, que dois-je lui dire puisqu'elle se tiens apparemment qu'a une seule version. Dois-je aller quand même a cet entretien.
Salutations
Mais suis-je obligée d'accepter cette sanction. Une explication avec une collègue n'est quand même pas consideree comme une faute grave ? A t-elle le droit de réagir de cette façon.
Mon entretien est prévu pour la semaine prochaine, que dois-je lui dire puisqu'elle se tiens apparemment qu'a une seule version. Dois-je aller quand même a cet entretien.
Salutations
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