Combien de stagiaire pour une eurl avec 1 gérant et 0 salarié ?
pikachu75
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6 juin 2014
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6 juin 2014 à 21:09
Utilisateur anonyme - 6 juin 2014 à 22:18
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Utilisateur anonyme
6 juin 2014 à 21:11
6 juin 2014 à 21:11
Bonjour,
Comme vous le présentez on a vraiment l'impression que vous voulez faire de l'élevage de stagiaire (pour ne pas dire en exploiter un maximum).
En général un futur créateur d'entreprise n'a pas comme premier souci "à combien de stagiaires j'ai droit".
Accessoirement : quelles sont les compétences que vous pouvez leur transmettre ?
Cdlt
Comme vous le présentez on a vraiment l'impression que vous voulez faire de l'élevage de stagiaire (pour ne pas dire en exploiter un maximum).
En général un futur créateur d'entreprise n'a pas comme premier souci "à combien de stagiaires j'ai droit".
Accessoirement : quelles sont les compétences que vous pouvez leur transmettre ?
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pikachu75
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6 juin 2014
Modifié par pikachu75 le 6/06/2014 à 21:17
Modifié par pikachu75 le 6/06/2014 à 21:17
Non du tout, pas d'élevage, juste je suis conscient qu'a l'heure actuelle, je ne peux ni me payer, ni payer un salarié et ai forcément besoin d'aide.
Ce que je peux apporter, je pense est mon expérience en tant que commercial et vendeur en tant que vendeur de prêt à porter.
Ce que je peux apporter, je pense est mon expérience en tant que commercial et vendeur en tant que vendeur de prêt à porter.
pikachu75
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6 juin 2014
6 juin 2014 à 21:25
6 juin 2014 à 21:25
Comment accueillir un client, le conseiller et enfin le convaincre.
Donc c'est bien que le stagiaire est avec vous... il ne vous aide pas, il vous perturbe éventuellement dans votre relation avec votre client...
Car je vous rappelle qu'il est interdit de prendre un stagiaire pour...
"- remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement,
- exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent (le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salarié),
- faire face à un accroissement temporaire d'activité,
- occuper un emploi saisonnier."
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F20559
Car je vous rappelle qu'il est interdit de prendre un stagiaire pour...
"- remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement,
- exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent (le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salarié),
- faire face à un accroissement temporaire d'activité,
- occuper un emploi saisonnier."
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pikachu75
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6 juin 2014
6 juin 2014 à 21:29
6 juin 2014 à 21:29
Lorsque je sus dans la réserve ou bien en communication avec un fournisseur ou même allant chercher de la marchandise là, c'est de l'aide.
La législation juridique et financière évolue en permanence...