Combien de stagiaire pour une eurl avec 1 gérant et 0 salarié ?
pikachu75
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Je souhaite créer mon entreprise et je souhaiterais savoir, combien de stagiaire ai-je le droit de prendre en tant que seul gérant et n'ayant pas de salarié ?
Merci d'avance pour vos réponses;
Je souhaite créer mon entreprise et je souhaiterais savoir, combien de stagiaire ai-je le droit de prendre en tant que seul gérant et n'ayant pas de salarié ?
Merci d'avance pour vos réponses;
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2 réponses
Bonjour,
Comme vous le présentez on a vraiment l'impression que vous voulez faire de l'élevage de stagiaire (pour ne pas dire en exploiter un maximum).
En général un futur créateur d'entreprise n'a pas comme premier souci "à combien de stagiaires j'ai droit".
Accessoirement : quelles sont les compétences que vous pouvez leur transmettre ?
Cdlt
Comme vous le présentez on a vraiment l'impression que vous voulez faire de l'élevage de stagiaire (pour ne pas dire en exploiter un maximum).
En général un futur créateur d'entreprise n'a pas comme premier souci "à combien de stagiaires j'ai droit".
Accessoirement : quelles sont les compétences que vous pouvez leur transmettre ?
Cdlt
Non du tout, pas d'élevage, juste je suis conscient qu'a l'heure actuelle, je ne peux ni me payer, ni payer un salarié et ai forcément besoin d'aide.
Ce que je peux apporter, je pense est mon expérience en tant que commercial et vendeur en tant que vendeur de prêt à porter.
Ce que je peux apporter, je pense est mon expérience en tant que commercial et vendeur en tant que vendeur de prêt à porter.
Donc c'est bien que le stagiaire est avec vous... il ne vous aide pas, il vous perturbe éventuellement dans votre relation avec votre client...
Car je vous rappelle qu'il est interdit de prendre un stagiaire pour...
"- remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement,
- exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent (le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salarié),
- faire face à un accroissement temporaire d'activité,
- occuper un emploi saisonnier."
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F20559
Car je vous rappelle qu'il est interdit de prendre un stagiaire pour...
"- remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement,
- exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent (le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salarié),
- faire face à un accroissement temporaire d'activité,
- occuper un emploi saisonnier."
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F20559
La législation juridique et financière évolue en permanence...