Durée de préavis
anneroots
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dna.factory
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3 juin 2014 à 08:07
3 juin 2014 à 08:07
Pour les semaines de non garde, je ne sais pas.
Mais le préavis doit être travaillé normalement et jusqu'au bout (on tolère sur la fin que l'employé se tourne les pouces, mais on attends de lui qu'il soit présent).
Si l'employé n'est pas présent durant son préavis, l'employeur peut l'assigner au prud'homme pour obtenir réparation, qui correspond généralement au montant du salaire qui aurait du être perçu (il va de soit que vous n'avez pas à payer un employé en absence injustifiée).
Dans la pratique, les employeurs le font rarement, en partie parce que les démarches au prud'hommes durent longtemps, en partie parce qu'ils ont généralement des choses à se reprocher, et qu'ils ne veulent par le risquer...
Ici au final, les deux semaines de non garde importent peu, vu que même si vous allongez le préavis de deux semaine, cette personne ne viendra pas.
Donc ; vous n'avez pas à payer pour la durée du préavis (en indemnité ou autres), et libre à vous de décider de porter l'affaire au prud'homme.
Mais le préavis doit être travaillé normalement et jusqu'au bout (on tolère sur la fin que l'employé se tourne les pouces, mais on attends de lui qu'il soit présent).
Si l'employé n'est pas présent durant son préavis, l'employeur peut l'assigner au prud'homme pour obtenir réparation, qui correspond généralement au montant du salaire qui aurait du être perçu (il va de soit que vous n'avez pas à payer un employé en absence injustifiée).
Dans la pratique, les employeurs le font rarement, en partie parce que les démarches au prud'hommes durent longtemps, en partie parce qu'ils ont généralement des choses à se reprocher, et qu'ils ne veulent par le risquer...
Ici au final, les deux semaines de non garde importent peu, vu que même si vous allongez le préavis de deux semaine, cette personne ne viendra pas.
Donc ; vous n'avez pas à payer pour la durée du préavis (en indemnité ou autres), et libre à vous de décider de porter l'affaire au prud'homme.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 juin 2014 à 08:40
Donc pour le préavis de 30 jours calendaires, il doit être prolongé d'une semaine car il ne peut pas s'exercer sur la semaine de cp de votre assmat, en revanche il peut s'effectuer sur les deux semaines d'absences prévues au contrat...
De toute façon elle à reçu pour le mois de mai sa mensu normale ?
Pour juin vous lui devez la journée du 2.
Si elle à reçu sa lettre de licenciement mi-avril, vous avez largement accompli les 30 jours calendaires + la semaine de cp à proroger...elle ne peut pas vous demander de la payer 2 semaines de plus...sous quel motif ?
Pour quelle raison n'a t' elle pas accueilli votre enfant depuis mi avril, en dehors de sa semaine de cp et des deux semaines d'absence prévu au contrat ?
Selon la nature du contrat signé (année incomplète ou complète) vous avez peut-être une régularisation de la mensu à faire + un solde cp et la prime de rupture de 1/120ème
Cordialement