Mon boss garde les participation au benefice ou le denoncer
didier62790
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dna.factory Messages postés 24957 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 avril 2024 - 1 juin 2014 à 10:37
dna.factory Messages postés 24957 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 avril 2024 - 1 juin 2014 à 10:37
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dna.factory
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Modifié par dna.factory le 1/06/2014 à 10:44
Modifié par dna.factory le 1/06/2014 à 10:44
Si l'inspection du travail ne bouge pas, c'est peut-être qu'il n'y a pas à bouger ?
Il faut savoir que c'est très facile pour un employeur de 'détourner' les bénéfices tout en restant en règle (en les passant en provision par exemple).
Dans votre cas, la première chose à faire est d'aller voir un syndicat, pour demander leur aide.
Il faut savoir que si l'employeur refuse l'organisation d'élections pour une DUP (délégation unique du personnel, qui regroupe DP et CE dans une entreprise de votre taille), c'est un délit d'entrave..
Qui se règle au pénal...
et qui peut aboutir à de la prison (et donc casier judiciaire).
https://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9lit_d%27entrave
(note : je viens de regarder le lien sur la DUP : la dup semble facultative, à la décision de l'employeur, ce n'est pas le cas des DP : délégués du personnel qui eux sont obligatoires. )
Je ne connais pas les règles pour une entreprise de sécurité, mais je suppose qu'il y a des agréments relativement stricts, et qu'avoir un casier judiciaire ne doit pas être une bonne chose...
Après... dans une situation comme ça, il faut qu'une 'grande gueule' se dévoue pour attaquer la direction (puis aille au prud'homme pour le harcèlement moral qui va suivre).
En général, l'idéal, en plus d'un caractère fort, c'est quelqu'un qui apprécie l'entreprise, mais qui souhaite la quitter malgré tout (rien à perdre)
Stop failing the turing test !
Il faut savoir que c'est très facile pour un employeur de 'détourner' les bénéfices tout en restant en règle (en les passant en provision par exemple).
Dans votre cas, la première chose à faire est d'aller voir un syndicat, pour demander leur aide.
Il faut savoir que si l'employeur refuse l'organisation d'élections pour une DUP (délégation unique du personnel, qui regroupe DP et CE dans une entreprise de votre taille), c'est un délit d'entrave..
Qui se règle au pénal...
et qui peut aboutir à de la prison (et donc casier judiciaire).
https://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9lit_d%27entrave
(note : je viens de regarder le lien sur la DUP : la dup semble facultative, à la décision de l'employeur, ce n'est pas le cas des DP : délégués du personnel qui eux sont obligatoires. )
Je ne connais pas les règles pour une entreprise de sécurité, mais je suppose qu'il y a des agréments relativement stricts, et qu'avoir un casier judiciaire ne doit pas être une bonne chose...
Après... dans une situation comme ça, il faut qu'une 'grande gueule' se dévoue pour attaquer la direction (puis aille au prud'homme pour le harcèlement moral qui va suivre).
En général, l'idéal, en plus d'un caractère fort, c'est quelqu'un qui apprécie l'entreprise, mais qui souhaite la quitter malgré tout (rien à perdre)
Stop failing the turing test !
La législation juridique et financière évolue en permanence...