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Thordendall
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mardi 9 novembre 2010
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3 mars 2024
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31 mai 2019 à 21:26
31 mai 2019 à 21:26
Bonjour,
La participation aux bénéfice est soumise à un certains nombre de règles d'attribution instaurées par les entreprises.
A mon avis le fait que vous soyez en intérim vous empêche de réunir l'ancienneté nécessaire pour pouvoir en bénéficier.
La participation est répartie entre les salariés concernée et versée par un organisme indépendant de l'entreprise, donc le coup du "si tu demande pas on garde" est impossible.
Pour exemple, dans mon entreprise, il faut avoir trois mois d'ancienneté, être présent dans l'entreprise au premier janvier, et la somme est définie au pro-rata du temps travaillé sur l'année en cours.
On reçoit un avis en juin, et c'est HSBC qui gère le versement des fonds sur les plans épargne entreprise, qui gère l'arbitrage etc...
Il faut vous renseigner dans les boites où vous bossez, fouiller dans les conventions collectives et les accords d'entreprises pour connaitre les conditions à réunir pour en bénéficier.
Cordialement
La participation aux bénéfice est soumise à un certains nombre de règles d'attribution instaurées par les entreprises.
A mon avis le fait que vous soyez en intérim vous empêche de réunir l'ancienneté nécessaire pour pouvoir en bénéficier.
La participation est répartie entre les salariés concernée et versée par un organisme indépendant de l'entreprise, donc le coup du "si tu demande pas on garde" est impossible.
Pour exemple, dans mon entreprise, il faut avoir trois mois d'ancienneté, être présent dans l'entreprise au premier janvier, et la somme est définie au pro-rata du temps travaillé sur l'année en cours.
On reçoit un avis en juin, et c'est HSBC qui gère le versement des fonds sur les plans épargne entreprise, qui gère l'arbitrage etc...
Il faut vous renseigner dans les boites où vous bossez, fouiller dans les conventions collectives et les accords d'entreprises pour connaitre les conditions à réunir pour en bénéficier.
Cordialement
1 juin 2019 à 12:10