Rupture de CDD et Droits pole-emploi
Vincent570
Messages postés
1
Statut
Membre
-
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je travail actuellement dans un restaurant en tant qu'employé polyvalent avec un CDD à temps partiel.
Je ne m'entend plus très bien avec mon employeur pour diverses raisons et j'aimerai quitter mon travail tout en gardant mes droits pour pole-emploi
Quel type de rupture faut il faire pour garder ses droits ?
Il me semble qu'une rupture conventionnelle homologuée serait le seul moyen mais cela correspond à quoi exactement pour qu'elle soit homologuée ? et combien de temps cela prend ?
Cela met égale de ne pas avoir droit à des indemnités ou quoi que ce soit, je ne veux juste pas perdre mes droits pole-emploi et quitter mon travail actuel.
En attente de vos réponses,
Vincent
Je travail actuellement dans un restaurant en tant qu'employé polyvalent avec un CDD à temps partiel.
Je ne m'entend plus très bien avec mon employeur pour diverses raisons et j'aimerai quitter mon travail tout en gardant mes droits pour pole-emploi
Quel type de rupture faut il faire pour garder ses droits ?
Il me semble qu'une rupture conventionnelle homologuée serait le seul moyen mais cela correspond à quoi exactement pour qu'elle soit homologuée ? et combien de temps cela prend ?
Cela met égale de ne pas avoir droit à des indemnités ou quoi que ce soit, je ne veux juste pas perdre mes droits pole-emploi et quitter mon travail actuel.
En attente de vos réponses,
Vincent
A voir également:
- Rupture de CDD et Droits pole-emploi
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Test pôle emploi raté - Forum salariés
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Tingari pôle emploi obligatoire ✓ - Forum Chômage
1 réponse
bonjour,
Il me semble qu'une rupture conventionnelle homologuée serait le seul moyen mais cela correspond à quoi exactement pour qu'elle soit homologuée ? et combien de temps cela prend
la rupture conventionnelle ne concerne que les CDI.
Vous devez faire une ruputre a l'amiable et par écrit de votre cdd avec l'employeur, mais aucune obligation pour lui d'accepter. Si refus, vous n'avez plus que la demission, car si rupture sans accord possibilité pour l'employeur d'aller aux prudh'ommes et vous pouvez etre condamné a payer des DI pouvant se monter au total des salaires que vous auriez perçu si vous aviez été au terme du contrat.
Cordialement
Il me semble qu'une rupture conventionnelle homologuée serait le seul moyen mais cela correspond à quoi exactement pour qu'elle soit homologuée ? et combien de temps cela prend
la rupture conventionnelle ne concerne que les CDI.
Vous devez faire une ruputre a l'amiable et par écrit de votre cdd avec l'employeur, mais aucune obligation pour lui d'accepter. Si refus, vous n'avez plus que la demission, car si rupture sans accord possibilité pour l'employeur d'aller aux prudh'ommes et vous pouvez etre condamné a payer des DI pouvant se monter au total des salaires que vous auriez perçu si vous aviez été au terme du contrat.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...